Uzmanību! Jūs šobrīd skatāties forumu ierobežotā režīmā - autorizējaties (lapas augšdaļā) vai reģistrējaties lai piekļūtu visām foruma iespējām (tēmas / atbildes izveidošana, piekļuve sarakstiem «Atlasītās», «Manas tēmas», «Neizlasītās»).
Darbf līguma noformēšana
Подскажите пожалуйста, не будет ли нарушением трудового законодательства заключение трудового договора на срок, который потребуется только для выполнения конкретной работы ? Мы хотим пригласить эксперта для составления подтверждений о получении упаковки.
Правильно ли я понимаю,что такому работнику после окончания трудовых отношений ,необходимо так же начислять компенсацию за неиспользованный отпуск?
Atbildes (12)
Я думаю, что не будет нарушением.
Правильно понимаете, так как если заключается трудовой договор, то компенсация за неиспользованный отпуск платится.
для выполнения конкретной работы - uzņēmuma līgums
http://www.zakon.lv/work_contract.htm
"...Bieži vien firmai ir izdevīgāk noslēgt tā saukto uzņēmuma līgumu. To pielieto tad, kad viena puse apņemas par atlīdzību ar saviem darba rīkiem izpildīt kādu pasūtījumu, izgatavot kādu lietu vai līdz galam novest kādu pasākumu. Galvenā atšķirība no darba līguma ir tā, ka uzņēmējs pats personīgi izpilda savu darbu ar saviem darba instrumentiem un pats rūpējas par darba spēku, kāds nepieciešams darbu izpildīšanai, ja līgumā nav noteikts, ka uzņēmējam jāizpilda darbs personīgi"...
http://www.ligums.lv/UserFiles/File/mebelu%20lig%20tipovoj.doc
Если заключать договоре подряда, то компенсации за отпуск не будет.
А наш эксперт не захотел оформлять Uzņēmuma līgumu,она,как pašnodarbināta persona не зарегистрирована и не хочет явно с этим связываться.
...оформлять Uzņēmuma līgumu на эксперта для составления подтверждений о получении упаковки
как nepašnodarbināta persona запрещается ?
Нет конечно, но работодатель с экспетом уже договорились о трудовом договоре, а я сейчас сижу и его составляю. Вот вопросы и возникли: н-р,режим работы как определить-"brīvs rezims".Или срок окончания-после получения всех подтверждений?
но работодатель с экспетом уже договорились о трудовом договоре, а я сейчас сижу и его составляю
в помощь:
http://www.vdi.gov.lv/index.php?zinas_id=9&lang_id=1&menu_id=13&start=0
Pārzini darba tiesisko attiecību pārtraukšanas procedūras
http://www.vdi.gov.lv/index.php?zinas_id=7&lang_id=1&menu_id=13&start=0
Pārzini darba samaksas noteikšanas principus
Pārzini darba laika noteikumus
http://www.vid.gov.lv/default.aspx?tabid=8&id=2652&hl=1&mod=33
Saskaņā ar Darba likuma 137. panta pirmo daļu darba devēja pienākums ir precīzi uzskaitīt katra darbinieka nostrādātās stundas un virsstundas, tajā skaitā nakts laikā, nedēļas atpūtas laikā un svētku dienā nostrādātās stundas.
Aizvērt
Īss pārkāpuma apraksts
Aizvērt
Rediģēšanas vēsture
