Uzmanību! Jūs šobrīd skatāties forumu ierobežotā režīmā - autorizējaties (lapas augšdaļā) vai reģistrējaties lai piekļūtu visām foruma iespējām (tēmas / atbildes izveidošana, piekļuve sarakstiem «Atlasītās», «Manas tēmas», «Neizlasītās»).
Rabota vo vremja dejstvija A lista Uz tēmu sarakstu
Rabota vo vremja dejstvija A lista
Dobrij den!
U menja rabotnik segodnja prines bolni4nij list A s B listom. Vse bi horowo, no on za ves period, kotorij ukazan v blni4nih listah, dobrosovestno rabotal. i 4to mne teper delet? 4elovek to rabotal, zaplotit to nado
Atbildes (7)
1) Скрыть следы работы и оформить больничные.
2) Раз работал - пусть оставит больничные себе на память. А в следующий раз больной на работу не ходит.
Pilnīgi piekrītu Inst. Vai nu, vai nu... Gan slimības lapu, gan algu nevar.
Tak eto i tak jasno, 4to nelzja. Voros tolko 4to lutwe vibrat. Menja smuwaet, esli ja ne primu bolni4nije listi, ne otrazitsja li eto kakim to obrazom na le4enii samogo rabotnika
U menja rabotnik segodnja prines bolni4nij list A s B listom
работать - нельзя (darbanespējas lapa),
dobrosovestno rabotal или присутствовал (управлял и консультировал или т.п.) на работе ?
Ja jums ir sakarīgs uzņēmuma vadītājs, tad:
- A lapu apmaksā 100 % apmērā (aizliegts tas nav!)
- B lapas laikā norāda, ka darbinieks bijis slims, bet algu apmaksā. Galvenais, lai kaut viena diena iznāk nostrādāta. Vai arī, ja nav strādāta neviena diena, pienākošos algu izmaksā kā pabalstu!
По 2) пункту работник теряет оплату больничного В от соцобеспечения.
Nezaudē, ja uzņēmumā tiek noformēts tā, ka darbinieks NAV bijis darbā.
Ja darbiniekam ir A lapa no 1-14, bet B lapa no 15-30/31, tad algas daļu noformē vnk kā pabalstu.
Ja darbinieks kaut vienu dienu bijis darbā, tad neviuens neliedz izmaksāt par vienu dienu visu mēneša algu!
Tā tikai ir uzņēmuma paša darīšana vai tas to grib, var un pieļauj.
Aizvērt
Īss pārkāpuma apraksts
Aizvērt
Rediģēšanas vēsture
