Uzmanību! Jūs šobrīd skatāties forumu ierobežotā režīmā - autorizējaties (lapas augšdaļā) vai reģistrējaties lai piekļūtu visām foruma iespējām (tēmas / atbildes izveidošana, piekļuve sarakstiem «Atlasītās», «Manas tēmas», «Neizlasītās»).
Darba likumdošana, darba attiecības. Darba drošība.
Труд.договор на опред.срок Uz tēmu sarakstu

Inst 26.09.2007 12:48
nav ziņojumu
nav ziņojumu
Atbildes (5)
113.pants. Uz noteiktu laiku noslēgta darba līguma izbeigšanās
(1) Darba tiesiskās attiecības pēc līguma, kas noslēgts uz noteiktu laiku, izbeidzas ar dienu, kad izbeidzas darba līguma termiņš.
(2) Ja darba līgumā, kas noslēgts uz noteiktu laiku, nav noteikts beigu termiņš, darba devējam ir pienākums rakstveidā paziņot darbiniekam par gaidāmo darba tiesisko attiecību izbeigšanos ne vēlāk kā divas nedēļas iepriekš.
(1) Darba tiesiskās attiecības pēc līguma, kas noslēgts uz noteiktu laiku, izbeidzas ar dienu, kad izbeidzas darba līguma termiņš.
(2) Ja darba līgumā, kas noslēgts uz noteiktu laiku, nav noteikts beigu termiņš, darba devējam ir pienākums rakstveidā paziņot darbiniekam par gaidāmo darba tiesisko attiecību izbeigšanos ne vēlāk kā divas nedēļas iepriekš.
Статья 113. Прекращение трудового договора, заключенного на определенный срок
(1) Трудовые правовые отношения по договору, заключенному на определенный срок, прекращаются со дня, когда истекает срок действия трудового договора.
(2) Если в заключенном на определенный срок трудовом договоре окончательный срок не указан, то работодатель обязан письменно уведомить работника об ожидаемом прекращении трудовых правовых отношений не позднее чем за две недели.
Спасибо!!!
Если договор был заключен не до даты, а до обстоятельств - выход на работу постоянного сотрудника, то тоже надо было предупреждать за две недели?
(1) Трудовые правовые отношения по договору, заключенному на определенный срок, прекращаются со дня, когда истекает срок действия трудового договора.
(2) Если в заключенном на определенный срок трудовом договоре окончательный срок не указан, то работодатель обязан письменно уведомить работника об ожидаемом прекращении трудовых правовых отношений не позднее чем за две недели.
Спасибо!!!
Если договор был заключен не до даты, а до обстоятельств - выход на работу постоянного сотрудника, то тоже надо было предупреждать за две недели?

Inst 26.09.2007 12:55
nav ziņojumu
nav ziņojumu
Спасибо!!!:-*

Inst 26.09.2007 13:00
nav ziņojumu
nav ziņojumu
Aizvērt
Īss pārkāpuma apraksts
Aizvērt