Сколько же лет пришлось трындеть про оплату больничных ДЕНЕГ в течение 14 календарных дней, пока до "товарищей" дошло и в проекте изменений в законе по страхованию по поводу болезни и материнства наконец-то вставили то, что имелось в виду: оплачиваются дни, когда работник теряет заработок потому что заболел, т.е. за те дни, когда должен был работать, но не смог (а не за все 14 кал.дн)

8. Izteikt 36.pantapirmās daļas otro teikumu šādā redakcijā:

"Slimības naudu aprēķina par darbnespējas dienām, kurās darba ņēmējam būtu bijis jāstrādā, un to izmaksā atbilstoši noteikumiem, kādi Darba likumā noteikti darba samaksas izmaksai."

А кроме этого еще одна приятная новость: пособие по отцовству предполагается начислять в размере 100% (а не 80% как пока что).

Не то получается - дискриминация по половому признаку.

Par vidējās algas aprēķināšanu nav nekādas izmaiņas paredzētas?

Это какое пособие по отцовству - за 10 дней?

Спасибо, Му-Майя!!!:-)

Nu eto pravilno

Oni ze toze mozno skazat rozali

Var būt Jūs man palīdzēt par to summēto darba laiku?

пособие по отцовству - paternitātes pabalsts (10 kal.d.)

Вот, кстати. моего мужа на работе заставили писать не на 10 к.д., а на 14:-O

Это же неправильно?

Par vidējās apdrošināšanas iemaksu algas aprēķināšanu ir paredzēti grozījumi, bet tie vairāk attiecas uz personām, kuras nebija apdrošinātas periodā, no kura ienākumiem rēķina vidējo.

Tas ir projekts!!!

не на 10 к.д., а на 14 - так нехай дают 14.

АСС все равно будет оплачивать 10 календарных дней.

Вы чё, первый раз сталкиваетесь с тем, что люди не читают (и не считают нужным) читать законы?

Nu kaut kā līdz šim arī maksājām tikai par dienām kad būtu bijis jāstrādā, bet likumā patiesi tā nekur nebija tas uzsvērts. Un par tēviem arī taisnība. Nekādu diskrimināciju!!! Nu jauki.

Спасибо!:-)

Dremljuga - par kādu summēto darba laiku iet runa?

Ilma!

Tas, ka tā maksāja - nav noslēpums, jo tas ir loģiski, ja skatīt likuma pantus kopsakarā. Tomēr DI tam nepiekrita un man ir viņu rakstiski skaidrojumi šajā jautājumā (no juridiskās nodaļas).

Un vēl vairāk - tiesu praksē (darba likumdošanā) par 2005.gadutieši ir minēts gadījums: darbiniece slimoja 2 nedēļas, kuras viņai bijušas brīvas (2 - strādā, 2 - nē) un lēmums bijis - ir jāapmaksā!!!

Lūk, tā ir ar tiem juristiem.

Net kone4no, a vot s nekompetentnostju Darba inspekcijā pervij raz

Nu es jau visu laiku domāju , ka juristi nav tie gudrākie:-) Paldies Mu-maija.

MU-maija

Summētais darba laiks

Ja vadītājs strādā summēto darba laiku mēnesī sanāk 80 stundas, bet brīvdienas tikai 4 dienas, viņš protams pērk kaut ko setsdienās, tad lieku viņam 2 stundas sestdienā, vai šis stundas jāapmaksa DUBULTĀ? Vai šis nosacījums neattiecas uz summēto darba laiku?

Вишь, какая радость посетила наш аул. И всего каких-то 10 лет прошло.

Может лет через пять и расчет отпускных в ЗОТ поменяют.

Толцыте, да отверзется.

Darbiniekam, kas strādā "parastajās" brīvdienās nav jāmaksā dubultā (precīzāk - nav jārēķina piemaksā ne mazāka par 100%).

Šādiem darbiniekiem precīzi jāuzskaita darba laiks un saskaņā ar DL jāpiešķir "cita atpūtas diena". Līdz ar to darba līgumā jābūt ļoti smuki atrunātam šādam darba laikam.