http://www.vid.gov.lv/dokumenti/tiesibu_akti/vid%20vēstules/vsaoi_27032007_nr.15.1.2_9_15441.doc

Ja ar valdes locekli ir noslēgts darba līgums, tad valdes loceklis iegūst darbinieka statusu atbilstoši Darba likuma 3.pantam Šajā gadījumā atbilstoši Darba likuma 2.pantamšis likums un citi normatīvie akti, kas regulē darba tiesiskās attiecības, ir saistoši visiem darba devējiem neatkarīgi no to tiesiskā statusa un darbiniekiem, ja darba devēju un darbinieku savstarpējās tiesiskās attiecības dibinātas uz darba līguma pamata. Līdz ar to ir piemērojama Darba likuma 61.pantapirmā daļa, saskaņā ar kuru minimālā darba alga nedrīkst būt mazāka par valsts noteikto minimumu.

Ja ar valdes locekli ir noslēgts cits civiltiesisks līgums, tad Darba likuma normas, tai skaitā nosacījums par minimālās darba algas nodrošināšanu, nav piemērojamas.

Saskaņā ar Komerclikuma 221.pantaastoto daļu komercsabiedrības valdes loceklim ir tiesības uz atlīdzību, kas atbilst viņa pienākumiem un sabiedrības finansiālajam stāvoklim. Atlīdzības apmēru nosaka ar padomes lēmumu, bet, ja sabiedrībai nav padomes, – ar dalībnieku lēmumu.

+

если

"трудовой договор с валдес лоцеклисом",то:

Apliecinājums tam, kuras dalībvalsts tiesību akti attiecas uz konkrēto darba ņēmēju, ir Sertifikāts par piemērojamajiem normatīvajiem aktiem E101 (turpmāk – forma E101).

Tādējādi, ja citas dalībvalsts kompetentā institūcija ir izsniegusi personai formu E101, tad uz šo personu sociālās drošības jomā neattiecas likums „Par valsts sociālo apdrošināšanu”. Līdz ar to par komercsabiedrības valdes (padomes) locekli, neatkarīgi no tā, ir vai nav minētajai personai noteikta atlīdzība, obligātās iemaksas Latvijas Republikā nav jāveic un ziņas par darba ņēmējiem un darba devēja ziņojumu nav jāiesniedz.

Спасибо огромное за информацию! А вожможна ли такая ситуация, когда валдес лоцеклис руководит предприятием без трудовых отношений, так как он является и собственником компании, а значит получая только дивиденды?

руководит = vadības līgums

собственником компании, а значит = получая только дивиденды

не подскажите ссылку образца vadības līgums:-S

Если у него есть Sertifikāts par piemērojamajiem normatīvajiem aktiem E101 , то каким образом подавать на него сведения в ВИД о принятии на работу? В Ziņas par darba ņēmējiem нет подходящего кода:-O

Apliecinājums tam, kuras dalībvalsts tiesību akti attiecas uz konkrēto darba ņēmēju, ir Sertifikāts par piemērojamajiem normatīvajiem aktiem E101 (turpmāk – forma E101).

Tādējādi, ja citas dalībvalsts kompetentā institūcija ir izsniegusi personai formu E101, tad uz šo personu sociālās drošības jomā neattiecas likums „Par valsts sociālo apdrošināšanu”. Līdz ar to par komercsabiedrības valdes (padomes) locekli, neatkarīgi no tā, ir vai nav minētajai personai noteikta atlīdzība, obligātās iemaksas Latvijas Republikā nav jāveic un ziņas par darba ņēmējiem un darba devēja ziņojumu nav jāiesniedz.

Спасибо большое!:-)