Uzmanību! Jūs šobrīd skatāties forumu ierobežotā režīmā - autorizējaties (lapas augšdaļā) vai reģistrējaties lai piekļūtu visām foruma iespējām (tēmas / atbildes izveidošana, piekļuve sarakstiem «Atlasītās», «Manas tēmas», «Neizlasītās»).
jāatbrīvo jaunā māmiņa
Sveiki!
Paliidziet gudraas galvas
pirmo reizi saskaros ar taadu lietu.
Darbiniecei beidzaas peecdzembiibu atvaljinaajums un vinja man uzrakstiija atluugumu. Jautaajums taads: pie neizmantotā atvaļinājuma dienaam man skaitās klāt gruutnieciibas un dzemdiibu atvaļinaajuma laiki?
Paldies jau ieprieksh.
Atbildes (5)
Tikai slimības lapas B periodu
152.pants. Laiks, kas dod tiesības uz ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu
(1) Laikā, kas dod tiesības uz ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu, ieskaita laiku, kad darbinieks bijis faktiski nodarbināts pie attiecīgā darba devēja, un laiku, kad darbinieks nav veicis darbu attaisnojošu iemeslu dēļ, ieskaitot:
1) pārejošas darbnespējas laiku;
2) pirmsdzemdību un dzemdību atvaļinājuma laiku;
3) īslaicīgas prombūtnes laiku;
4) darba piespiedu kavējuma laiku, ja darbinieks prettiesiski atlaists no darba un atjaunots iepriekšējā darbā.
(2) Šā panta pirmajā daļā minētajā laikā neieskaita bērna kopšanas atvaļinājuma laiku.
Arī Jūsu galva būtu gudrāka, ja zinātu, ka šos jautājumus regulē Darba likums, kurš ir pieejams ikvienam arī internetā.
Nu ja... man te galvu sajauca shis teksts
154.pants Grūtniecības un dzemdību atvaļinājums
(4)Atvaļinājumus, kas piešķirti sakarā ar grūtniecību un dzemdībām, ikgadējā apmaksātajā atvaļinājumā neieskaita
Izlasiet, kādi vispār ir atvaļinājumi!
Aizvērt
Īss pārkāpuma apraksts
Aizvērt
Rediģēšanas vēsture
