Atbrīvots no darba!

Uzņēmumā darbinieki strādā pa nedēļām,piemēram no 10.- 16. septembrim. Atlūgumā ir rakstīts- atbrīvot ar 17.septembri! Kuru datumu jāņem par pamatu, lai aprēķinātu neapliekamo minimumu septembrī- 16., kas bija reāli pēdēja darba diena vai 17., kas ir minēts atlūgumā? Paldies!

Ja atlūgumā rakstīts - atbrīvot ar 17.septembri, šī diena skaitās pēdējā darba diena, saskaņā ar Darba likumu un tiek ņemta vērā, aprēķinot neapliekamo minimumu.

Paldies! Bet tad sanāk, ka uzņēmums zaudē, jo reāli cilvēks jau nestrādā, bet alga par to dienu ir jāmaksā!

Jā,tā ir.

Vai nav iespējas cilvēkam pārrakstīt iesniegumu uz 16.septembri?

Sanita! Algu darbiniekam maksā kā?

Pēc padarītā darba vai par nostrādāto laiku!

Ja par padarīto darbu, tad uzņēmumam viss vienalga, kad aiziet un cikos, jo maksā par darbu (gabalu).

Ja par nostrādāto laiku, tad obligāts nosacījums algas aprēķinam ir darbalaika tabele! Un, ja tabelē uz B, tad nekāda diena nav jāapmaksā!

Izskatās, ka jūs algas neesat rēķinājušas!

Noteicošais ir, kā rakstīts rīkojumā par atbrīvošanu. Manuprāt, frāze "atbrīvot ar 17. septembri" nozīmē, ka pēdējā darba diena ir 16. septembris.

Daceneste- nav tā attiecībā uz atbrīvošanu. Pēdējā darba diena ir atbrīvošanas diena. Darbinieks beidz darbu plkst. 17.00 un tiek atbrīvots, tā bija viņa pēdējā darba diena.

Sanitace- nevajag darbinieku traumēt, viņam būs grūti saprast, kāpēc ar 16.datumu.Vienkārši darba tabelē- brivdiena un uz redzēšanos.Neapliekamais minimums par 17 dienām.

Re kā nevaram tikt vaļā no pagātnes.

Tagad sen jau kā vairs nelieto terminu "atbrīvot ar xx.xx", bet raksta "atbrīvot 16.septembrī", un 16.septembris ir pēdējā darba diena.

Lai darbinieku "netraumētu", Vijolītes padoms ir vērā ņemams.

ja tā ņem, tad atbrīvošanas jau arī nav- yagad ir darba tiesisko attiecību pārtraukšana (izbeigšana).

Galvenais ir laikam lai mēs paši saprotam, ko ar šādu darbību izdarām un varam vēl trešajai personai to paskaidrot, tās juridiski pareizās definīcijas un jēdzieni likuma izpratnē ir juristu kompetence.

ne jau katrā uzņēmumā ir jurists, tāpēc lielākoties mazajos uzņēmumos grāmatvedis daļēji veic arī juridiskas lietas un par sliktu nevienam nav protams vairāk prast un nosaukt atbrīvošanu par darba tiesisko attiecību pārtraukšanu (izbeigšanu) īpašas juridiskas iemaņas neprasa, drīzāk vadītāja acīs izskatīsieties vēl kompetentāks grāmatvedis. 🙂

Juristiem, ar ko esam konsultējušies, šajā ziņā viedoklis ir viens - kā jau minēja Aivars007 - ja vēlas, lai pēdējā darba diena ir 16.09., tad rīkojumā raksta "izbeigt darba tiesiskās attiecības (atbrīvot) 16.09."

Lietojot frāzi "izbeigt darba tiesiskās attiecības (atbrīvot) ar 16.09.", pēdējā d.d. būs 15.09.

Darba likums

16.pants. Termiņu aprēķināšana

(6) Termiņš, kas noteikts līdz konkrētam datumam, izbeidzas šajā datumā.