Uzmanību! Jūs šobrīd skatāties forumu ierobežotā režīmā - autorizējaties (lapas augšdaļā) vai reģistrējaties lai piekļūtu visām foruma iespējām (tēmas / atbildes izveidošana, piekļuve sarakstiem «Atlasītās», «Manas tēmas», «Neizlasītās»).
Darba likumdošana, darba attiecības. Darba drošība.
Neizmantotais atvaļinājums Uz tēmu sarakstu
Debe 18.09.2007 12:56
10 ziņojumi
10 ziņojumi
Atbildes (5)
Vispirms apskatieties rīkojumā, ar kuru tas atvaļinājums tika piešķirts.
Rīkojumā ir jānorāda "atvaļinājums no... līdz... par periodu no... līdz..."
Tad arī pratīsiet sarēķināt, ja jau citādi elementāru lietu nesaprotat.
Rīkojumā ir jānorāda "atvaļinājums no... līdz... par periodu no... līdz..."
Tad arī pratīsiet sarēķināt, ja jau citādi elementāru lietu nesaprotat.
Если с округлением то 1,67*11 отработанных месяцев =18;15 дней использовано ,значит осталось 3 дня.
Zinaidat 18.09.2007 13:38
2085 ziņojumi
2085 ziņojumi
Ja darbiniekam bija noteikts normālais darba laiks (5 d.d. un 40 st.nedēļā), tad aprēķins varētu būt jāveic šādi.
Darba attiecības pastāvēja 11 mēnešus un 5 kalendāra dienas.
Par kalend. mēnesi parasti pienākas 1,67 apmaksātās dienas
Par kalendāra dienu - 0,055 apmaksātās dienas.
18,37 + 0,275 = 18,645
Ja Jūs viņam bija apmaksātas 15 dienas, tad jānosaka starpība, kuru jāreizina ar vidējo izpeļņu.
Tātad jāapmaksā 3,645 dienas.
Darba attiecības pastāvēja 11 mēnešus un 5 kalendāra dienas.
Par kalend. mēnesi parasti pienākas 1,67 apmaksātās dienas
Par kalendāra dienu - 0,055 apmaksātās dienas.
18,37 + 0,275 = 18,645
Ja Jūs viņam bija apmaksātas 15 dienas, tad jānosaka starpība, kuru jāreizina ar vidējo izpeļņu.
Tātad jāapmaksā 3,645 dienas.
Liels paldies kolēģi !!!!
Debe 18.09.2007 14:08
10 ziņojumi
10 ziņojumi
Bet, ja darbiniekam nav normālais darba laiks, bet summētais- strādā pa nedēļām un mēnesī var būt gan 15 gan 17 darba dienas, tad, man šķiet, aprēķins par neizmantoto atvaļinājumu atškiras, vai ne tā?
Sanitace 19.09.2007 11:18
27 ziņojumi
27 ziņojumi
Aizvērt
Īss pārkāpuma apraksts
Aizvērt