Отпускные/компенсация

1) расчитываете среднюю з/пл - ЗоТ ст.75 (з/пл+доплаты+премии за 6 м-цев до отпуска(увольнения)/отработанные дни(часы)за 6 м-цев до отпуска(увольнения). Если работник не работал 12 м-цев, то исходя из установленной государством минимальной з/пл за 6 м-цев/рабочие дни за 6 м-цев.

Отпускные и больничные в расчет не включаются.

Если в 2005 году работал на минимуме, то при расчете средней применяете коэффициент 90/80 или 0,533/0,474.

2) считаете дни положенного отпуска - ЗоТ ст.152 (28/12=2,33 календарных дня за каждый трудоустроенный месяц+пропорцинально за неполный, исключая время отпуска по уходу за ребенком и время, за которое отпуск был предоставлен + продление на праздничные дни, выпадающие на время отпуска.) – есть мнение, что 28/11=2,55.

Для подростков 2,58

3) считаете дни(часы), которые нужно оплатить из п.2) - оплатить нужно те дни, которые работник бы работал, если бы не пошел в отпуск(уволился). 1,67 при 5-ти дневной раб.неделе за каждый трудоустроенный м-ц).

4) расчитываете отпускные/компенсацию = п.1)*п.3)

Для суммированного результат первого пункта(часы) * 8.

Т.к. у меня работники работают практически столько же часов в м-ц как и при пятидневке, то я оплачиваю обычные рабочие дни, выпадающие на период отпуска. (это немножко мухлеж, конечно)

Inst no kuriem noteikumiem tas ir? Paldies!

ЗоТ ст.75

ЗоТ ст.152

mans jautājums bija par to vai šim darbiniekam vispār ir jāpiešķir atvaļinājums, viņš tak strādā tikai trešo daļu no mēneša.... un vai viņam pienākas 4 apmaksātas nedēļas vai tikai trešā daļa no atvaļinājuma, jo viņš nestrādā pilnu slodzi pie mums.

Nevajag jaukt atvaļinājuma dienas un apmaksātās atvaļinājuma dienas!

Atvainojos, tad jautājums ir vai darbiniekam pienākas apmaksāts atvaļinājums un ja jā tad cik...:'(

Darbiniekam pienākas 28 kalendārās dienas, sask.arDL.

Bet apmaksāsiet tikpat dienas/stundas, cik viņš būtu strādājis, apm.tāds princips. Ja īsi. Un pašai slinkums meklētājā meklēt, kur ir daudz sīkāk, un ar visiem aprēķiniem.