Uzmanību! Jūs šobrīd skatāties forumu ierobežotā režīmā - autorizējaties (lapas augšdaļā) vai reģistrējaties lai piekļūtu visām foruma iespējām (tēmas / atbildes izveidošana, piekļuve sarakstiem «Atlasītās», «Manas tēmas», «Neizlasītās»).
Darba likumdošana, darba attiecības. Darba drošība.
трудовые отношения Uz tēmu sarakstu
Laperla 27.02.2004 13:45
nav ziņojumu
nav ziņojumu
Atbildes (2)
Možno, saskaņā ar DL 44.pantanoteikumiem.
Kas attiecas uz otro jautājumu, arī mani tas interesē. Likumā ir teikts, ka ikvienam darbiniekam ir tiesibas uz ikgad.apm.atvaļinājumu. Kā būt, piemēram, ar darbinieku, kas pieņemts darbā uz pārbaudes laiku ( 1 vai 2 mēn.), bet neiztur pārbaudi, vai arī pats uzsaka darbu?
Kas attiecas uz otro jautājumu, arī mani tas interesē. Likumā ir teikts, ka ikvienam darbiniekam ir tiesibas uz ikgad.apm.atvaļinājumu. Kā būt, piemēram, ar darbinieku, kas pieņemts darbā uz pārbaudes laiku ( 1 vai 2 mēn.), bet neiztur pārbaudi, vai arī pats uzsaka darbu?
Klavak 27.02.2004 17:26
47 ziņojumi
47 ziņojumi
Nepaslinkoju un atradu atbildi: http://www.vgk.lv/index.php?chid=46&SID=7f0708fb0e3ed5e992cf00f1acb75379&forum_id=2&tid=2318
Paldies!!!
Paldies!!!
Klavak 27.02.2004 20:06
47 ziņojumi
47 ziņojumi
Aizvērt
Īss pārkāpuma apraksts
Aizvērt