Если в труд.договоре упоминается нормальное рабочее время (40 часов неделю), скорее всего то, что сверх и будет сверх.

Конечно, тут нестыковка с определением в ЗоТ, потому как там писано, что аккордная оплата - оплата за количество НЕЗАвисимо от времени.

Однако в правилах по мин.з/п (592) вставлен пунктик про доначисление до мин.з/п, ЕСЛИ работник (именно аккордник) отработал нормальное время???!!!

Юристы - ау!

А так и рассчитать: То изделие, которое изготовлено в дополнительное рабочее время -по двойному тарифу.

68.pants. Piemaksa par virsstundu darbu vai darbu svētku dienā

(1) Darbinieks, kas veic virsstundu darbu vai darbu svētku dienā, saņem piemaksu ne mazāk kā 100 procentu apmērā no viņam noteiktās stundas vai dienas algas likmes, bet, ja nolīgta akorda alga, –– ne mazāk kā 100 procentu apmērā no akorddarba izcenojuma par paveiktā darba daudzumu.

Если установлена аккордная оплата, то это еще не значит что не надо вести учет рабочего времени.

Это значит только то, что заработок не зависит от количества отработанных часов.

В труд.договоре упоминается нормальное рабочее время -5 дней по 8 часов.(с з/платой за нормальное время все в порядке) А работник отработал еще и в субботу 7 часов. Т.е. мне надо увеличивать его заработок за субботу в 2 раза или нет?

http://www.vdi.lv/index.php?zinas_id=7&lang_id=1&menu_id=13&start=0

Darbiniekam, kurš, pamatojoties uz rakstveida vienošanās vai pēc darba devēja rīkojuma, veic darbu virs viņam noteiktā normālā darba laikā, ir tiesības saņemt piemaksu par katru nostrādāto stundu virs normālā darba laika, un tās apmērs nedrīkst būt mazāks par:

100% no darbiniekam noteiktās stundas vai dienas algas likmes, laika algas gadījumā;

100% no akorddarba izcenojuma par paveiktā darba daudzumu, akorda algas gadījumā.

Ja koplīgumā vai darba līgumā ir noteikts lielāks piemaksas apmērs, tad darbiniekam ir tiesības saņemt piemaksu lielākā apmērā ?

Всем огромное спасибо за помощь,:-D

Аккордную (или сдельную, как её раньше называли) устанавливают для того, чтобы не нужно было приставлять надзирателя, смотрящего чем занимаеться работник -делом, или в потолок плюёт. И расценка расчитываеться по принципу - дневной заработок 10,00 лат (к примеру) за 8 часов можно изготовить сто деталей. Сдельная расценка одной такой детали будет 10,00 лат :100 штук =0,10лат. Если работник за 8 часов из-за любви к перекурам сделает 50 штук, то и получит как за 4 часа работы. Но если предприятию понадобиться срочно к 100 штукам ещё 20, которые будут изготовлены после окончания смены или в праздник, то оплачивать их нужно будет по двойному тарифу.