Uzmanību! Jūs šobrīd skatāties forumu ierobežotā režīmā - autorizējaties (lapas augšdaļā) vai reģistrējaties lai piekļūtu visām foruma iespējām (tēmas / atbildes izveidošana, piekļuve sarakstiem «Atlasītās», «Manas tēmas», «Neizlasītās»).
darbs savā Sia un citur
Varbut kāds zina atbildi manam jautājumam. Ja esmu SIA līdzīpašniece (valdes locekle) kāds man līgums jāslēdz ar sevi , lai alga būtu 0,00 un varētu strādāt citā uzņēmumā un saņemt algu. Vadības līgumi cik saprotu vairs nav spēkā, ja sledzu darba ligumu ar sevi tad janorada alga. VID saka, ka obligati jastrada pie sevis. Ja pie sevis formēju minimālo algu ar nodokļu lapu , un citā vietā ar algas grāmatiņu: vai tas iet cauri? Un vēl- kā skatās citi darba devēji uz potenciālo darbinieku, kam ir savs Sia. Daudzviet ir aizliegums darba līgumos strādāt citur. Riktīga putra sanāk.
Kā šo lietu varētu atrisināt? Paldies jau iepriekš.
Atbildes (8)
http://www.vid.gov.lv/dokumenti/tiesibu_akti/vid%20vēstules/vsaoi_27032007_nr.15.1.2_9_15441.doc
Ja ar valdes locekli ir noslēgts darba līgums, tad valdes loceklis iegūst darbinieka statusu atbilstoši Darba likuma 3.pantam Šajā gadījumā atbilstoši Darba likuma 2.pantamšis likums un citi normatīvie akti, kas regulē darba tiesiskās attiecības, ir saistoši visiem darba devējiem neatkarīgi no to tiesiskā statusa un darbiniekiem, ja darba devēju un darbinieku savstarpējās tiesiskās attiecības dibinātas uz darba līguma pamata. Līdz ar to ir piemērojama Darba likuma 61.pantapirmā daļa, saskaņā ar kuru minimālā darba alga nedrīkst būt mazāka par valsts noteikto minimumu.....
valdes priekšsēdētajs ?
Nu VID bieži stāsta muļķības šajā skarā. Un kāpēc esiet iedomājusies ka vadības līgumu vairs nav spēkā. Pat ļoti ir spēkā. Savā SIA esiet kā valdes locekle ar vadības līgumu bez atlīdzības. Bet citā slēdziet darba līgumu ( ja vien kāds grib slēgt) un strādājiet. Kādas problēmas.
VID saka, ka obligati jastrada pie sevis?
Nav nu gan obligāti. Nekur nav aizliegts dibināt savu uzņēmumu un būt tikai dalībniekam.
Paldies, vēlreiz precizēt vēlos : ja man ir šis vadības līgums vai VID vienalga ir jāsniedz katru mēnesi sociālo nodokļu atskaite pa 0,00 vienā lapā ar savu darbinieku nodokļu atskaiti ? Paldies
Jā tieši tā.Un pie riska nodevas svītriņa.
Vienīgais šķērslis var būt pastāvīgā darba devējs. Jāskatās, kas rakstīts Darba līgumā.
Darba likums
91.pants Blakus darbs
Darbiniekam ir tiesības slēgt darba līgumu ar vairākiem darba devējiem, ja darba līgumā vai darba koplīgumā nav noteikts citādi.
92.pants Ierobežojumi veikt blakus darbu
Darbinieka tiesības veikt blakus darbu var ierobežot darba devējs, ciktāl tas attaisnojams ar darba devēja pamatotām un aizsargājamām interesēm, it īpaši ja šāds blakus darbs negatīvi ietekmē vai var ietekmēt darbinieka saistību pienācīgu izpildi.
http://www.likumi.lv/doc.php?id=26019&mode=DOC
Nu tas gan kā darba devējs gribēs tā būs.Bat var jau būt darbības veidi citi.....
Aizvērt
Īss pārkāpuma apraksts
Aizvērt
Rediģēšanas vēsture
