Uzmanību! Jūs šobrīd skatāties forumu ierobežotā režīmā - autorizējaties (lapas augšdaļā) vai reģistrējaties lai piekļūtu visām foruma iespējām (tēmas / atbildes izveidošana, piekļuve sarakstiem «Atlasītās», «Manas tēmas», «Neizlasītās»).
Darba likumdošana, darba attiecības. Darba drošība.
Atbrīvots pārbaudes laikā. Uz tēmu sarakstu
Atbildes (8)
Darba likums - tur kaudze ar pantiem!
47
47. nav atbrīvošanas pants. Tas tikai darba devējam dod tiesības samazināt uzteikuma termiņu un nenorādīt uzteikuma iemeslu.
101. pants, 6. daļa ( darbiniekam nav pietiekamu profesionālo spēju nolīgtā darba veikšanai)?
101. pants, 6. daļa ( darbiniekam nav pietiekamu profesionālo spēju nolīgtā darba veikšanai)?
Namejs77:
Izlasiet rūpīgāk 47. panta turpinājumu: Darba devējam, uzteicot darba līgumu pārbaudes laikā, nav pienākums norādīt šāda uzteikuma iemeslu.
Līdz ar to šis pants ir pietiekams, lai izbeigtu darba tiesiskās attiecības.
Izlasiet rūpīgāk 47. panta turpinājumu: Darba devējam, uzteicot darba līgumu pārbaudes laikā, nav pienākums norādīt šāda uzteikuma iemeslu.
Līdz ar to šis pants ir pietiekams, lai izbeigtu darba tiesiskās attiecības.
Willow 05.09.2007 16:59
159 ziņojumi
159 ziņojumi
Darba attiecības var izbeigt tikai pēc DL 5. sadaļas 26. nodaļas "Darba tiesisko attiecību izbeigšanās" pantiem.
Namejs77:
Tas ir nepareizs loģisks spriedums.
Darba līgums ir jāaplūko SISTĒMISKI, tas nozīmē - izskatīt attiecīgu normu saistībā ar visiem tiesību un likumdošanas aktiem, tai skaitā Satversmi, Civillikumu, ja nepieciešams - arī ANO Vispārējo Cilvēktiesību deklarāciju, Eiropas Sociālo Hartu, Eiropas Savienības direktīvām u.tt
47.p. ir IZŅĒMUMA gadījums, kad darba devējs var uzteikt darba līgumu. Šī ir ārkārtas privilēģija darba devējam, līdzīgi kā Darba likuma 98.p. Pie tam, ja salīdzina 47.p. un 98.p., tad 98.p. ir papildus nosacījumi (ir atsauce uz 101.p.!!!), bet 47.p. šo nosacījumu nav!
Tāpat nodaļa Darba tiesisko attiecību izbeigšanās panti nesatur visus atbrīvošanas pantus, jo Civillikumā ir viens gadījums - darbinieka nāve, uz kuras pamata izbeidzas darba tiesiskās attiecības. Darba likumā tieša veida norādes uz šādu iespējamību nav.
Tas ir nepareizs loģisks spriedums.
Darba līgums ir jāaplūko SISTĒMISKI, tas nozīmē - izskatīt attiecīgu normu saistībā ar visiem tiesību un likumdošanas aktiem, tai skaitā Satversmi, Civillikumu, ja nepieciešams - arī ANO Vispārējo Cilvēktiesību deklarāciju, Eiropas Sociālo Hartu, Eiropas Savienības direktīvām u.tt
47.p. ir IZŅĒMUMA gadījums, kad darba devējs var uzteikt darba līgumu. Šī ir ārkārtas privilēģija darba devējam, līdzīgi kā Darba likuma 98.p. Pie tam, ja salīdzina 47.p. un 98.p., tad 98.p. ir papildus nosacījumi (ir atsauce uz 101.p.!!!), bet 47.p. šo nosacījumu nav!
Tāpat nodaļa Darba tiesisko attiecību izbeigšanās panti nesatur visus atbrīvošanas pantus, jo Civillikumā ir viens gadījums - darbinieka nāve, uz kuras pamata izbeidzas darba tiesiskās attiecības. Darba likumā tieša veida norādes uz šādu iespējamību nav.
Willow 05.09.2007 17:33
159 ziņojumi
159 ziņojumi
Paldies, Willow!
Aizvērt
Īss pārkāpuma apraksts
Aizvērt