mne kazhetsja togda ona dolzhna vijti na rabotu, a 40 kod eto kogda mama nahoditsja v otpuske po uhodu za rebenkom.

Так она и находится, но платят ей пособие из папиной зарплаты.

psobie platjat tomu, kto sidit s rebenkom, a zdes s rebenkom i 40 kodom cidit otec

Пособие оформлено на папу, деньги платят папе, но сидит мама с ребёнком. Маме объяснили, что при таких обстоятельствах, она теряет год стажа рабочего. Мне тогда с каким кодом Ziņojums подавать?

здается мне, что увольняем мамочку или просто не плати з/пб как будто она в отпуске за свой счет. интересно а что в это время происходит на работе у счастливого отца? за него наверное подали сведения с 40 кодом

и больничный дают не за то, что она сидит с ребенком, а чтобы самой было время оправиться от родов

и больничный дают не за то, что она сидит с ребенком, а чтобы самой было время оправиться от родов

От больничного можно отказаться.И получать большие денежки с папиной зарплаты.;-)

Только что мне в налоговую подавать, я так и не поняла.:'(

по женщине ничего(не начисляя з/п) или увольняем. все зависит от ее желения

Когда она была на дородовом больничном - Вы же ничего не подавали?!

Так с какой стати, сейчас подавать?

Она просто не является на работу, потому это или надо согласовывать отпуск без содержания, или увольнять, или выходить на работу.

На мой взгляд она может

1) принести больничный В - ничего не подаем

2) оформить отпуск по уходу за ребенком - код 40

Pirmo reizi esmu vīlusies Mu-maija atbildē....

Kāpēc kāds būtu jāatlaiž vai kā citādi jāizgudro ritenis?...

Mamma darbā raksta iesniegumu par BKA piešķiršanu un sēž mājās cik viņai pienākās. Jums pēc tam protams sūtat 40 kodu. Mamma šādā veidā zaudē gan stāžu gan soc iemaksas, bet tās ir viņas problēmas. Un jums jau nu nav nekāda darīšana kurš no vecākiem saņem BKP. Jums ir svarīgi kurš sēž mājās. Es brīnos kāpēc tādi jautājumi un tādas atbildes, ja tas ir tik ļoti jau apspriests un pārspriests....:-(

Была в Соц.Обесп., там говорят, можно подать код 40.Это ни к чему не обязывает.Папа будет также получать пособие, а мама сидеть дома с мылышкой.

Всем большое спасибо!!!:-)

Ja cilvēks nenāk darbā, tad tas jautājums kaut kādā veidā ir jārisina (un tam nav nozīmes - vai tas ir mamma, vai tētis).

Šeit mammai ir darba attiecības. Viņa neiet darbā.

Kāda nozīme, kas saņem pabalstus?

Turiet viņu darbā kaut 10 gadus, bet dokumentiem jābūt noformētiem atbilstoši pastāvošai situācijai.

Jums ir piedāvāti varianti, nevis piedāvāts dzīt mammu no darba prom.

Mu-maija

сообщений: 6696 31.08.2007 11:53

Когда она была на дородовом больничном - Вы же ничего не подавали?!

Так с какой стати, сейчас подавать?

Она просто не является на работу, потому это или надо согласовывать отпуск без содержания, или увольнять, или выходить на работу.

- Майя хочу уточнить, т.е. отпуск по уходу за ребенком она оформить не может (его в вариантах нет)?

156.pants. Bērna kopšanas atvaļinājums

http://www.vdi.lv/index.php?zinas_id=8&lang_id=1&menu_id=13&start=0
Kam ir tiesības uz bērna kopšanas atvaļinājumu?

Ikvienam darbiniekam, gan bērna mātei, gan bērna tēvam, ir tiesības uz bērna kopšanas atvaļinājumu sakarā ar bērna piedzimšanu vai adopciju. Atvaļinājuma ilgums ir pusotrs gads, un to var pieprasīt jebkurā laikā, kamēr bērns sasniedz 8 gadu vecumu.

Darbiniekam ir arī tiesības izvēlēties bērna kopšanas atvaļinājuma laiku, sadalot to pa daļām, vai paņemt to pilnībā.

Darbiniekam ir pienākums 1 mēnesi iepriekš rakstveidā paziņot darba devējam par bērnu kopšanas atvaļinājuma vai tā daļas sākumu un ilgumu.

Darba devējam ir pienākums darbiniekam, kurš izmanto bērna kopšanas atvaļinājumu, saglabāt iepriekšējo darbu. Ja tas nav iespējams, darba devējam jānodrošina līdzvērtīgu vai līdzīgu darbu. Darba devējam nav tiesību uzteikt darba līgumu bērna kopšanas atvaļinājuma laikā (DL 109.panta3.daļa).

Informatīvais materiāls par darba tiesisko

attiecību jautājumiem “PAR DARBA UN ATPŪTAS LAIKU”:

Ikvienam darbiniekam ir tiesības uz bērna

kopšanas atvaļinājumu sakarā ar bērna

dzimšanu vai adopciju. Šādu atvaļinājumu

piešķir uz laiku, kas nav ilgāks par pusotru

gadu, līdz dienai, kad bērns sasniedz astoņu

gadu vecumu (DL 156. panta pirmā daļa).

Likuma nosacījums, – „ikvienam darbiniekam”,

nozīmē, ka bērna kopšanas atvaļinājumu ir tiesīga izmantot gan bērna māte, gan bērna tēvs. Arī situācijās,kad abi bērna vecāki strādā pie viena darba devēja, abiem vecākiem ir tiesības uz likumā noteikto bērna kopšanas atvaļinājumu. Turklāt, ģimene pieņem lēmumu, kad un kā likumā paredzēto atvaļinājumu izmantos:

ó abi vecāki reizē – visu pusotru gadu uzreiz vai pa

daļām,

ó katrs atsevišķi – visu pusotru gadu uzreiz vai pa

daļām ?

27.lpp

http://woman.delfi.lv/webbaby/pregnat/article.php?id=11568091

Отпуск по уходу за ребенком (после рождения) предоставляется любому родителю (усыновителю). И это лицо в это время считается социально застрахованным.

Кроме того, (ей) (ему) этот период засчитывается в трудовой (страховой стаж).

Потому считаю, что в таковом отпуске может находится только один (любой) родитель.

Другой находится "в чем угодно", но не в отпуске, который предоставляет социальные гарантии.

На работе - называйте его как угодно.

Мне сдается что тут разные вещи.

Отпуск по уходу положен по ЗОТ. Тут каждый работодатель разбирается со своим работником. И ему нет дела, где в то время находится второй родитель, который работает у другого работодателя.

Пособие по рождению платит собес. И это уже другой закон.

Так о том же и речь.

Смысл отпуска по уходу заключается в том, что родителю, кот. в нем находится сохраняются соц.гарантии и стаж. И это положено - одному.

А если маме за это время ничего не "отвалилось", то совершенно неважно в каком статусе она находится на работе.

Придет время пенсии и этот период никто в стаж не включит.

Не говоря уже о том, что соц. платежей нет.

И какая же разница как назвать ее сидение дома?!

а как же " ...situācijās,kad abi bērna vecāki strādā pie viena darba devēja, abiem vecākiem ir tiesības uz likumā noteikto bērna kopšanas atvaļinājumu. Turklāt, ģimene pieņem lēmumu, kad un kā likumā paredzēto atvaļinājumu izmantos:

abi vecāki reizē – visu pusotru gadu uzreiz vai pa daļām" ,,,Darba devējam ir pienākums darbiniekam, kurš izmanto bērna kopšanas atvaļinājumu, saglabāt iepriekšējo darbu"

т.е. сохраняются трудовые отношения и riska nodevu перечисляют ?

а если Придет время пенсии :-), то 1,5 года не перечислен соц.налог на фоне общего трудового стажа напр. с 22-65 лет ?