Uzmanību! Jūs šobrīd skatāties forumu ierobežotā režīmā - autorizējaties (lapas augšdaļā) vai reģistrējaties lai piekļūtu visām foruma iespējām (tēmas / atbildes izveidošana, piekļuve sarakstiem «Atlasītās», «Manas tēmas», «Neizlasītās»).
Darba laiks pārdēvējam ''Origo'' Uz tēmu sarakstu
Darba laiks pārdēvējam ''Origo''
vai pareizi es sapratu?
Summētais darba laiks:
- 56st/ned., bet ne vairāk ka 160st/4 ned.,
- strādājam sesdienās pec grafika (bez papild apm.),
- kārtojam darba grafikus(pirms 1 mēn.) un tabeles,
- strādajot svētku dienās,darba algu*2, vai piešķiram papild atpūtas dienu.
DARBA LĪGUMĀ formulējam šādi:
Darba laiks:summētāis,
darbinieka darba apmaksas veids :stundu likme 4LVL.
Vai varbūt kaut kas trūk? Paldies.
Atbildes (9)
Nepareizi!
---------
pareizajā versijā vajadzētu būt šādiem vai līdzīgiem formulējumiem
* Darba Devējs piedāvā Darbiniekam darbu pēc summētā darba laika nosacījumiem, un Darbinieks tos pieņem.
NB! Vai Jūsu darba devējs ir konsultējies ar darbinieku pārstāvjiem par summēto darba laiku? (DL 140.p.1.d.) Vai attiecīgu protokolu vai vienošanos viņš varēs iesniegt kā pierādījumu?
* Darbinieka nostrādāto stundu skaits nedēļā nepārsniedz … stundas nedēļā vai … stundas četru nedēļu periodā
NB! Ja jūs norādat 56 stundas nedēļā vai 160 stundas četru nedēļu periodā, tas nozīmē, ka ar darbinieku jāslēdz VIENOŠANĀS par virsstundām (DL 136.p.2.d.), kas var būt Darba līguma pielikums vai atsevišķa vienošanās.
Bez tam, ņemiet vērā, ka ar Satversmes 107.p. Darbiniekam ir tiesības uz IKNEDĒĻAS BRĪVDIENĀM, tātad - 2 brīvām dienām nedēļā jābūt nodrošinātām jebkurā gadījumā. (Šeit ir kolīzija ar Darba likuma pašreizējo redakciju, tomēr juridiski Satversme ir augstākstāvošs likums attiecībā pret Darba likumu!)
* Darba Devējs apņemas nodrošināt Darbinieku ar darba algu Ls 4,00 par katru nostrādāto stundu, izmaksājot to divreiz mēnesī: avansu Ls … apmērā no darba algas laika periodā no …. līdz …. datumam ieskaitot, bet pārējo algu no …. līdz …. datumam ieskaitot.
NB! Kurš mūsdienās ticēs, ka darbinieks saņem algu tikai vienreiz mēnesī?
Ja jūs neliekat konkrēta avansa summu, tad sniedziet norādi par mazāko avansa summu, ko izmaksāsiet. Savukārt, ja darbiniekam noteikta cietā alga, var uzrādīt %.
"Kurš mūsdienās ticēs, ka darbinieks saņem algu tikai vienreiz mēnesī?" - у нас получают 1 раз в месяц. Ну и что?
"Vai Jūsu darba devējs ir konsultējies ar darbinieku pārstāvjiem " - Вы полагаете, продавцов в Ориго кто-то представляет?
"2 brīvām dienām nedēļā jābūt nodrošinātām jebkurā gadījumā. "
Вы не допускаете варианта 6 дневной рабочей недели?
Я не вижу коллизии со ст107 Сатверсме.
Я не всех своих работах получаю оплату только 1 раз в месяц!
Darba laik summētāis,
darbinieka darba apmaksas veids stundu likme 4LVL.
не будет греха, если так напишите.
ЗЫ хорошо платят в Ориго 160*4=640.
Brīvdienas - это МНОЖЕСТВЕННОЕ число
Филологически - как минимум 2 дня
Коллизия есть, а судеюной практики по данному вопросу нет. Антитрудоголоиков сейчас у нас мало, поэтому редко кто-то требует обеспечить право на отдых 2 дня в недели. Но НАДО
Зарплата выплачивается 1 раз в месяц лишь при наличии ссылки на это в трудовом договоре. Есть ссылка - получай 1 раз в месяч, нет ссылки - жди любезность работодателя и не обижайся %)
Willow, у нас дворники работают 6 дней в неделю. А что, лучше улицы неметенными оставлять?
Так написано, чтобы не менять Сатверсме, если вдруг будет установлено большее количество выходных. Сатверсме устанавливает именно право на выходные в течение рабочей недели и на отпуск. ТЗ регулирует порядок предоставления и продолжительность выходных и отпуска.
Вам не встречались предприятия с 6-ти дневной рабочей неделей?
Зарплата выплачивается 1 раз в месяц лишь при наличии ссылки на это в трудовом договоре. Есть ссылка - получай 1 раз в месяч, нет ссылки - жди любезность работодателя и не обижайся %)
Кончено. Поэтому мы во всех договорах пишем - 1 раз в месяц. Если не написано - то 2 раза. С этим никто не спорит. На форуме это уже давно было обговорено.
Aizvērt
Īss pārkāpuma apraksts
Aizvērt
Rediģēšanas vēsture
