Посоветуем обратиться в поиск, там масса топиков на эту тему.

От себя посоветую уволить по 114 статье, уворльнение по статье Вашему шефу кроме головной боли ничего не даст. Вот зачем ему увольнять по статье??? Дело принципа?:-O

Попробуйте убедить шефа, что увольнение по статье прежде всего ЕМУ не надо. Работнику от того что его уволят по статье хуже не будет, трудовых книжек сейчас нет и никто кроме Вас о его увольнении по статье знать не будет. А бумаг оформить для этого ВАМ нужно будет мУльон.

da... govorili uzhe na etu temu i v daze "samoli4no" derzhal v rukah ZoT ... kone4no zhe princyp!no mne by ne hotelosj ... kak by - 4em tishe i proshe otpoustish rabotnika tem lu4she!- mojo mnenie!

polnostju soglasna s Amuil, umnij rukovoditjeļ primeņit DL 114.p. i v tot že deņ rasstaņetsja i zabudit ņehorošego rabotņika. A po statje na svoju zadņicu naživjot mnogo prikļučeņij...

A kakije mogut bitj priklucenija, u menja takaja ze situacija s direktorom i ne mogu emu objasnitj cto s etim lucse ne sutitj:-<

A cem strasno dlja rukovoditelja uvolnenie rabotnika po statje?

Katjaz

сообщений: 24 30.08.2007 10:07

A cem strasno dlja rukovoditelja uvolnenie rabotnika po statje?

- Страшно то, что работник может обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на не законное увольнение. И тогда нужно будет очень сильно постараться чтобы доуказать что увольнение было правомерным, а если бумажек и доказательств будет не достаточно, то заплатите штраф + зарплату работнику за "вынужденный прогул".