2) i ewe mozhno li pervij otpusk na novom rabo4em meste predostavit v razmere 2 nedel ili objazatelno v polnom objeme?

Абсолютно верно

149.pants. Ikgadējais apmaksātais atvaļinājums

(1) Ikvienam darbiniekam ir tiesības uz ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu. Šāds atvaļinājums nedrīkst būt īsāks par četrām kalendāra nedēļām, neskaitot svētku dienas. Personām, kuras ir jaunākas par 18 gadiem, piešķir vienu mēnesi ilgu ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu.

(2) Darbiniekam un darba devējam vienojoties, ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu kārtējā gadā var piešķirt pa daļām, taču viena no atvaļinājuma daļām kārtējā gadā nedrīkst būt īsāka par divām nepārtrauktām kalendāra nedēļām.

150.pants Ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma piešķiršanas kārtība

(1) Ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu piešķir katru gadu noteiktā laikā saskaņā ar darbinieka un darba devēja vienošanos vai atvaļinājumu grafiku, ko sastāda darba devējs pēc konsultēšanās ar darbinieku pārstāvjiem. Ar atvaļinājumu grafiku un tā grozījumiem iepazīstināmi visi darbinieki, un tam jābūt pieejamam ikvienam darbiniekam.

(2) Darba devējam ir pienākums, piešķirot ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu, pēc iespējas ņemt vērā darbinieka vēlmes.

(3) Darbinieks var prasīt ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma piešķiršanu par pirmo darba gadu, ja viņš pie darba devēja ir nepārtraukti nodarbināts ne mazāk kā sešus mēnešus. Darba devējam ir pienākums šādu atvaļinājumu piešķirt pilnā apmērā.

togda rabotnik dolzhen napisat pismennoe soglasie v podtverzhdenie togo, 4to on oznakomlen s tem, 4to idet v otpusk na dve nedeli?

Согласия с работника я не прошу

Просто он пишет заявление о предоставлении отпуска на период с .... до ....

Rabotnik trudoustroen ne polnij god, a v rikojumse ukazivaetsa, 4to eto otpusk za period ravnij godu?

А когда он принят на работу?

7.12.06

То есть ему полагается отпуск с 07,12,06 по 06,09,07 15 дней

В приказе я указываю только с какого по какое число а вот в персональной карточке указываю период и для себя количество неиспользованных дней отпуска

Но он может взять и все 20 дней

Но если он уволится неотработав год Вам придется сделать перерасчет

eto da, no nado imenno 10 dnej... I ewe voprosik dlja polnoj uverennosti. Rabotnik uxodit v otpusk s 23.08 po 05.09, zarplata vipla4ivaetsa 15-go 4isla...otpusknie i zarplatu za maj etomu rabotniku mi dolzhni viplatit za den do otpuska, to est 15.09 on ni4ego ne polu4aet?

ЗП за 08 и отпускные за 08-09 он должен получить перед отпуском

А 15 октября он получит ЗП за сентябрь

a 15 sentjabrja to est ni4ego ne polu4aet, pravilno???

Skazhite, pozhalujsta, esli 4elovek uxodit v otpusk 23.08 srednij zarabotok s4itaem za prediduwie 6 polnix mesjaca, to est fevral-ijul???

да

Правильно

Так как 15 сентября Вы выплачиваете ЗП за август

2) i ewe mozhno li pervij otpusk na novom rabo4em meste predostavit v razmere 2 nedel ili objazatelno v polnom objeme?

на любом месте отпуск можно предоставлять частями, одна из которых не меньше 2-х недель

Krista4i

сообщений: 234 22.08.2007 10:00

togda rabotnik dolzhen napisat pismennoe soglasie v podtverzhdenie togo, 4to on oznakomlen s tem, 4to idet v otpusk na dve nedeli?

у меня работник пишет заявление на отпуск

Krista4i

сообщений: 234 22.08.2007 10:07

Rabotnik trudoustroen ne polnij god, a v rikojumse ukazivaetsa, 4to eto otpusk za period ravnij godu?

Если отпуск 2 недели - то за ПОЛ года.

То есть ему полагается отпуск с 07,12,06 по 06,09,07 15 дней - ничего не поняла



за период с 07/12/06 по 06/12/07 работнику положен отпуск 4 календарные недели, т.е. 28 календарных дней.

Rabotnik uxodit v otpusk s 23.08 po 05.09, zarplata vipla4ivaetsa 15-go 4isla...otpusknie i zarplatu za maj etomu rabotniku mi dolzhni viplatit za den do otpuska, to est 15.09 on ni4ego ne polu4aet?

А при чем тут МАЙ?