http://www.grif.lv/specs.php?actionID=20&commandID=5&subID=2&lang=lv

http://www.atlants.lv/index.php?menu=50&virstema=2&subtema=96&w_id=204578

9.pants. Darba aizsardzības organizatoriskā struktūra

(1) Lai veiktu darba aizsardzības pasākumus un darba vides iekšējo uzraudzību, darba devējs:

1) pats var veikt darba aizsardzības speciālista pienākumus — ja uzņēmumā ir ne vairāk kā desmit nodarbinātie un darba devējs IR APMĀCĪTS Ministru kabineta noteiktajā kārtībā;

2) norīko darba aizsardzības speciālistu — ja uzņēmumā ir mazāk nekā 50, bet vairāk nekā desmit nodarbinātie;

http://www.likumi.lv/doc.php?id=26020&menu_body=KDOC

Optimālais rīcības plāns:

1. Organizācijas struktūras izstrāde (noskaidrojiet, kas kam pakļauts, tas nepieciešams amatu aprakstu veidošanā, noderēs biznesa plānā un ja plānosiet ieviest kādu no kvalitātes vadības sistēmām)

2. Amatu aprakstu izstrāde (precizējiet, ko kam ir pienākums darīt; internetā var atrast daudz informācijas, piemēram, Profesiju Standartos, Profesiju Klasifikatoros)

3. Grozījumu un papildinājumu ieviešana darba līgumos (ja nepieciešama sakarā ar izmaiņām amata pienākumos)

4. Darba kārtības noteikumu izstrāde un apstiprināšana.

Darba kārtības noteikumu (tas ir oficiālais termins nevis iekšējās kārtības noteikumi) minimālās sastāvdaļas ir minētas Darba likumā, taču neaprobežojieties ar tām. Dažus Darba kārtības noteikumu paraugus var atrast Internetā, bet nepielāgojiet tos mehāniski Jūsu uzņēmumam.

Lai atvieglotu sev dzīvi darbinieku atbrīvošanas gadījumos, noteikti darba kārtības noteikumos precizējiet:

a) kāda darbinieka rīcība tiks uzskatīts par būtisku darba kārtības noteikumu pārkāpumu;

b) cik liels disciplinārsodu (rājienu un piezīmju) skaits kādā periodā būs pietiekams, lai atbrīvotu darbinieku no darba par darba līguma vai darba kārtības noteikumu pārkāpšanu;

c) kāda darbinieka rīcība tiks uzskatīta par uzticības zaudēšanu no Darba Devēja puses;

d) kāda darbinieka rīcība tiks uzskatīta par pretēju labiem tikumiem un nebūs savienojama ar darba tiesisko attiecību turpināšanu;

e) kā tiks veikta un organizēta pārbaude par alkohola u.c. apreibinošo vielu lietošanu darba vietā

Darba kārtības noteikumos ietveriet papildus ziņas:

a) par individuālo aizsardzības līdzekļu izsniegšanas kārtību;

b) pie kā griezties darba aizsardzības jautājumos;

c) kur atrodas aptieciņa

(turpinājums)

5. Darba vides risku izvērtējums

a) aprakstiet katras darba vietas iekārtojumu

b) salīdziniet to ar minimālajām prasībām likumdošanā

c) pārbaudiet, vai apgaismojums ir pietiekams, vai mitrums normāls, vai telpa labi vēdināma, vai nepastāv īssavienojuma vai ugunsgrēka izcelšanās draudi, vai krēsls ir pietiekami ergonomisks darba pienākumu veikšanai, vai labierīcības ir pieejamas un tajās cilvēks var justies pietiekami labi un komfortabli,

d) izstrādājiet rīcības plānu darba vides risku novērtēšanai, izdalot līdzekļus no sava budžeta

6.Sastādiet paši vai iegādājaties visas Jūsu darbības jomu saistošās darba drošības instrukcijas

7.Izdodietrīkojumu, nosakot, kas veiks ievadinstruktāžu un pārējās darba instruktāžas.

8.Iekārtojiet:

a) darba aizsardzības instruktāžas žurnālu - tam ir brīva forma, varat nepirkt makulatūru grāmatnīcās, galvenais, lai būtu norādīts

* Personas vārds, uzvārds (starp citu, dodot iespēju apmeklēt kādu bīstamu telpu, JEBKURU CILVĒKU (arī amata pretendentu) vēlams instruēt; paraksts šai žurnālā nav par pierādījumu darba tiesisko attiecību pastāvēšanai, tāds ir VDI inspektora J.Majoraviedoklis)

* instrukcijas veids (tātad - ievadinstruktāža, instrukcija Nr. __, atkārtota ievadinstruktāža u.tml.)

* datums

* instruējamā paraksts

* instruktora paraksts un tā atšifrējums

* piezīmes (rezervējiet tukšu vietu, ja kāds atsakās ievērot instrukciju, fiksējiet to, tad būs iespējams tādu darbinieku atbrīvot)

b) individuālo aizsardzības līdzekļu izsniegšanas žurnālu - tam ir brīva forma. Vēlamais minimums

* Datums

* Vārds, uzvārds

* ieņemamais amats

* izsniegtais darba aizsardzības līdzeklis

* mērvienība

* skaits

* atzīme par saņemšanu

* atbildīgā par individuālo aizsardzības līdzekļu izsniegšanu paraksts un atšifrējums

Ar šo žurnālu Jūs nepieciešamības gadījumā varēsiet pierādīt, ka darbiniekiem individuālie aizsardzības līdzekļi ir izsniegti. Šī žurnāla ierakstus var izmantot kā attaisnojuma dokumentu darba aizsardzības līdzekļu norakstīšanai.

Ļoti labs ir Merkurijs Lat izdotais disks "Darba attiecību enciklopēdija". Tur ir daudzu iinstrukciju skeleti.

Un kas ir ievadinstruktāža?

Ievadinstruktāža ir jāsaņem ikvienam, stājoties darbā. Ievadinstruktāžā jāietver vispārējās drošības un veselības aizsardzības, higiēnas, ugunsdrošības un elektrodrošības prasības uzņēmumā, rīcība ārkārtas situācijās, pirmās palīdzības sniegšanā.

Tikai nesaprotu kāpēc grāmatvedima ar to jāņemās? Darba pa maz;-)

Paldies par atbildēm!

Vēl viens jautājums - iesaktiet vietu, kur to visu operatīvi var iegādāties!!

9.pants. Darba aizsardzības organizatoriskā struktūra

(1) Lai veiktu darba aizsardzības pasākumus un darba vides iekšējo uzraudzību, darba devējs:

1) pats var veikt darba aizsardzības speciālista pienākumus — ja uzņēmumā ir ne vairāk kā desmit nodarbinātie un darba devējs IR APMĀCĪTS Ministru kabineta noteiktajā kārtībā;

Zinu ka to var dabūt tikai mācoties apmācības firmās, kas arī tad izdod šo minēto sertifikātu.