Заявление по собственному желанию написано 06.08.07 (извините). А директор решил устроить показательное выступление, видимо для остальных работников на контакты работодатель не выходит...

Что думал ваш работник, это одно, что думал директор, это другое.Мысли в таких делах нужно согласовывать.И получить разрешение в письменном виде, на своем заявлении.

А 12 или 20 лет работы я считаю не причем.Работнику надо было, значит нужно доводить до конца.

Правильно что боится. Но лучше вернуться и попытаться договориться полюбовно.

Отпуск за свой счет может предоставляться по согласованию с руководством, но никто его предоставлять не обязан. Так что простого предупреждения тут мало. Надо было получить недвусмысленное разрешение в письменном виде.

Заявление по собственному желанию задним числом тоже не считается. Его можно было написать не раньше, чем с текущей даты. И даже после заявления никто не освобождает от обязанности выполнять работу пока трудовые отношения не будут фактически прекращены.

Согласна значит будет уволен по статье раз не довел до конца , но ведь могли бы позвонить .... Заявление он написал не задним, а через неделю после "прогула" 06 августа когда получил письмо, пришел к директору поговорить, а тот в отпуске

А сам не мог позвонить и узнать как дела с его заявлением?:-O

Да сам виноват, но в том то и дело что если отпросился лично у директора заранее - то тени сомнений даже не было (и у своего начальника тоже). К нему редко подходл вообще и что то просил. Работа с кадрами - (может кому нужен ответственный работник - алкоголь не употребояет, все категории в водительских правах, 3 строительных специальности... за 230 латов)

но со статьей 101,1:-x

да успокойтесь Вы, статью то записывать некда, трудовых книжек давно нет.

Вот вот и я говорю не переживай - повесим в рамочку предупреждение на стенку - как благодарность. Давно предлагали др. работу, а он нет - как же я всех брошу, я тут с основания фирмы... Все что не делаеться все к лучшему

Интересно а чего не увольняют, и документы не высылают:-O

Просто так уволить нельзя. Надо дождаться работника и истребовать с него объяснения. Вдруг у него уважительная причина имеется.

а что может быть уважительной причиной? (кроме больничного)

У дира явно голова не наместе, найти нормального работника осложнее

дир пошел на принцип, у него все сами увольняютья пачками, а тут есть возможность всем показать что и он может уволить

Darba likuma 101.p.

(2) Ja darba devējs ir nodomājis uzteikt darba līgumu, pamatojoties uz šā panta pirmās daļas 1., 2.,

3., 4. vai 5.punktanoteikumiem, viņam ir pienākums pieprasīt no darbinieka rakstveida paskaidrojumu.

Lemjot par iespējamo darba līguma uzteikumu, darba devējam ir pienākums izvērtēt izdarītā pārkāpuma smagumu, apstākļus, kādos tas izdarīts, kā arī darbinieka personiskās īpašības un līdzšinējo darbu.

Если работодатель свою обязанность не исполнит до конца, ждите вмешательство суда Это, конечно, обойдется дешевле

Есть, конечно и другие средства:

90.pants Piezīme un rājiens

(1) Par noteiktās darba kārtības vai darba līguma pārkāpšanu darba devējs darbiniekam var izteikt rakstveida piezīmi vai rājienu, minot tos apstākļus, kas norāda uz pārkāpuma izdarīšanu.

...

(5) Ja gada laikā no piezīmes vai rājiena izteikšanas dienas darbiniekam nav izteikta jauna piezīme vai rājiens, viņš uzskatāms par disciplināri nesodītu.

Т.е., при применении Darba likuma 101.p.1.d.1.p. у руководителя должны быть имеющие юридическую силу доказательства о том, что в течении одного года от нарушения работнику был вынесен rājiens или piezīme .

не было у него ни rājiens ни piezīme и в своем желании уйти от туда теперь он твердо уверен, вот только про суд не поняла... Выход получаеться - идти в VID за дубликатом налоговой, а те пусть увольняют как хотят... ?

Тогда Вам следует изменить статью об увольнении.

Не поняла, как Вы предлагаете нам менять статью и где?:-x и при чем тут страшилки про суд (Willow)

И как писала Uzzi "статью то записывать некуда, трудовых книжек давно нет" пусть увольняют по какой статье хотят, теперь он успокоился, приедет и пойдем в VID за дубликатом налоговой.:-)

1.Попробуйте связаться с работником и договориться по хорошему, что он уволился по собственному желанию и вы предоставили возможность ему уволиться сразу после поданного ему заявления, не потребуя от него отработать должный срок, и оформите это письменно. Это самое разумное решение.

2.Согласно 31 ст. работник имеет право обратиться в суд в течении 2 года от даты, когда он был уволен. И он имеет право востребовать пересмотра правильности принятого Вашим руководителем распоряжения об окончании трудовых отношений. А во время гражданского процесса по трудовым отошениям работник не обязан что-то доказать, работодатель должен сам доказать правильность своего поступка. И, если в итоге окажется, что работодатель по своей инициативе уволил работника незаконно, пострадавшего работника придется принять на работу обратно, заодно выплачивая компенсации. Таких прецедентов в Латвии, к стати, довольно много, и не только в частных предприятиях, а даже в государственных учреждениях.

Willow так работник сам уходит.Зачем судиться.И востанавливаться.Вы вопрос то почитайте.