Uzmanību! Jūs šobrīd skatāties forumu ierobežotā režīmā - autorizējaties (lapas augšdaļā) vai reģistrējaties lai piekļūtu visām foruma iespējām (tēmas / atbildes izveidošana, piekļuve sarakstiem «Atlasītās», «Manas tēmas», «Neizlasītās»).
Atlaišanas pabalsts
Labdien!
Gribētos uzzināt par atlaišanas pabalsta piemērošanu: Ja, skatoties pēc Darba likuma 112.panta izriet tāds secinājums, ka, ja darbinieks iet prom svarīgu iemēslu dēļ (100.pants 5.daļa) vai ja darbinieku atlaiž pēc 101.panta1.daļā 6.,7.,8.,9. vai 10.punktā noteiktajiem kritērijiem, tikai tad ir jāizmaksa atlaišanas pabalstu. Vai tikai šajos gadījumos?
Jo kadreiz bija rakstīts arī ka, ja darbinieks ir nostrādājis no 1 gada līdz 10 gadiem, tad atlaišanas pabalstu ir jāizmaksa 50% apmērā no vidējas izpēļņas, u.tml
Tāpēc gribētos saņemt atbilde uz sekojošiem jautājumiem: Kādos gadījumos ir jāpiemēro atlaišanas pabalstu? Vai jāpiemēro tikai tā, kā ir uzrakstīts Darba Likuma 112.pantā?
Darba devçja nâve (DL 116.pants)
Darba devçja nâve ir pamats darba tiesisko attiecîbu izbeigðanai tikai gadîjumâ, ja darba attiecîbas attiecîgajam darbiniekam bija saistîtas tikai un vienîgi ar darba devçju personiski, piemçram, ja darba lîgums ir bijis noslçgts ar fizisku personu par ðîs personas kopðanu. Ðajâ gadîjumâ pienâkums izmaksât darbinieka nopelnîto darba samaksu pâriet uz darba devçja mantiniekiem.
Darba lîgums izbeidzas pats no sevis ar darbinieka nâvi (Civillikuma 2195.pants).
