Pie mums gan slodzes sen vairs nav, ir pilns darba laiks, nepilns darba laiks , nakts darbs utt.

Slodzes cik ir dzirdēts ir saglabājušās medicīnas darbiniekiem un skolotājiem, neesmu gan iedziļinājusies pēc kādiem principiem viņiem notiek algu aprēķināšana.

Tā kā nosakat stundas tarifa likmi , darba tabelē nostrādātās stundas un rēķiniet( neaizmirstot varbūt nakts darbu, ja kurina naktī un svētku dienas).

Nu jaa taa ir gan par taam slodzeem bet nu buutiiba tak skaidra. Taatad nosaku vinjam pilnu darba laiku, vinjsh ir dienas kurinaataajs taatad vinjam sanaak pilns darba laiks (stundas likme noteikta). Kaa apkopeejs straadaa mainjaas (arii pa dienaam), kopaa plus veel kaadas 120 stundas meenesii ( apkopeeja alga ir 100 Ls) Taatad, taas skaitiisies virsstundas vai nee?

Pieņemiet darbā kurinātāja sievu, bērnu... un nebūs problēmu!

Virsstundu darbs nedrīkst pārsniegt 144 stundas četru mēnešu periodā.

Nu nav iespeeju pienjemt sievu vai beernu.

It kaa jau nevajadzeetu skaitiities jo divi atsevishkji amati. Ja straadaa 2 firmaas abaas kaut pilnu darba laiku arii tak neskaitaa virsstundas, bet kaa ja vienaa firmaa?

Ja viņš kurina 8 stundas 5 darba dienas ( pilns darba laiks), varbūt šajās stundās apvienošanas kārtībā var veikt arī apkopēja darbu. Ja jā , tad nosakat piemaksu par papildus darbu( apkopēja pienākumi).

Piem . 120 ls pamata likme par kurināšanu plus piemaksa 60 ls par apkopēja darbu.

Varbūt vēl kāds padoms būs, neesmu diez ko zinoša darba likumdošanā.

65.pants. Piemaksa par papildu darbu

(1) Darbiniekam, kas pie viena un tā paša darba devēja līdztekus nolīgtajam pamatdarbam veic papildu darbu, ir tiesības saņemt atbilstošu piemaksu par šāda darba veikšanu.

(2) Šā panta pirmajā daļā noteiktās piemaksas apmēru nosaka darba koplīgumā vai darba līgumā.

67.pants Piemaksa par nakts darbu

(1) Darbinieks, kas veic nakts darbu, saņem piemaksu ne mazāk kā 50 procentu apmērā no viņam noteiktās stundas vai dienas algas likmes, bet, ja nolīgta akorda alga, — piemaksu ne mazāk kā 50 procentu apmērā no akorddarba izcenojuma par paveiktā darba daudzumu.

(2) Darba koplīgumā vai darba līgumā var noteikt lielāku piemaksu par nakts darbu.

68.pants Piemaksa par virsstundu darbu vai darbu svētku dienā

(1) Darbinieks, kas veic virsstundu darbu vai darbu svētku dienā, saņem piemaksu ne mazāk kā 100 procentu apmērā no viņam noteiktās stundas vai dienas algas likmes, bet, ja nolīgta akorda alga, — ne mazāk kā 100 procentu apmērā no akorddarba izcenojuma par paveiktā darba daudzumu.

(2) Darba koplīgumā vai darba līgumā var noteikt lielāku piemaksu par virsstundu darbu vai darbu svētku dienā.

http://www.likumi.lv/doc.php?id=26019&mode=DOC

Izņemot piemaksu, jāmaksā arī par virsstundām.

Nu par virsstundām piemaksu rēķina, ja tādas iznāk, bet ja abus darbus var veikt normālajā darba laikā, tad būs piemaksa tikai par papildus darbu ( 65.panta1 un 2.punkts).

Sola, vēlreiz lasiet

Santam80

ziņojumu: 07.08.2007 10:47

Mums bija apkopējas, kas darīja divus un pat trīs darbus. Visu noformējām, ka dara vienā laikā. Galvenais, lai vadītājs apzinas, ka atļauj strādāt n-tos darbus, ja VDI atnāk ciemos.

Pēc kāda laika darbinieks bija salasījies Darba likumu un nāca pēc papildus samaksas par virsstundām (neizbēgami viņš tās stundas var pārstrādāt), tad vnk atbildējām, ka, ja grib vēl samaksu par virsstundām, mēs pieņemam darbā atsevišķi cilvēku, kas strādās to darbiņu! Viss, iestājās klusums

Ekspluatatori:-<

Kāpēc?

Apkopēja izmēž telpas 2 stundās (paskatieties pašas, cik ilgi viņas rosās un pie tam - atbildības nekādas, kvalitāte arī reizēm apšaubāma)! Pilna slodze 8 stundas ar algu 120 lati. Tātad - ja viņas 2 stundās izauļo cauri birojam ar spanni un lupatu, strādā tikai 1/4 no paredzētā darbalaika. Rēķinam Par 2 stundām 120 lati, tad par 8 stundām - 480! Nu lūk! vairāk kā grāmatvedim!

Ambera, es jau nemēģināju atbildēt uz šo konkrēto ziņojumu ( kurā starp citu nav minēts darba režīms, vai 8 stundas kurina, pēc tam 2 stundas tīra), bet pēc idejas vispār, kad rēķina virsstundas.

Анда, а в чем смысл этих манипуляций? Можно же было за всю работу уборщицы назначить ей нормальную зарплату?

Protams! Pēc likuma viņš nemaz ilgstoši nedrīkst tik daudz strādāt, bet, ja tomēr strādā, tad apmaksā kā virsstundas.

Uzzi! Un kura gan nāks par 30 latiem strādāt?!

Tā jau minimālā alga!

Почему за 30? У нас уборщица работает за 160.(было две, когда-то, теперь одна.)

Ui, paldies koleegjiishi

It kaa jau sanaak biki stundas vinjam paarstraadaat lai visu padariitu, bet laikam dariishu taa ka pienjemshu kaa kurinaataaju - apkopeeju kur apkopeeja algu maksaashu kaa piemaksu par papildus darbu tajaa pashaa darba laikaa.

Nu nesmuki esat izdomājuši:-<