Protams , ka 21, jo tas ir darbinieka uzteikums, jūs neliekat viņam strādāt vēl mēnesi un laižat brīvībā. Kods 25 piemērojams pantam 114 - arī tā var atlaist darbinieku, tikai tad ir vienošanās rakstiska ar abu pušu parakstiem. Jūsu gadījumā ir taču darbinieka iesniegums un viss, tā ?

Сидят в камере зэки и рассказывают анекдоты. Ну а в силу того, что почти все анекдоты все уже знают, а также для экономии времени, пронумеровали каждый анекдот. Один зэк "рассказывает":

- 33-тий!

Народ в камере:

-Ха-ха-ха! Хороший анекдот!

Второй зэк говорит:

- 57-ой!

Все молчат. Он с недоумением спрашивает:

- Че, братаны, я что-то не так сказал?

- Да ты понимаешь, братан, ну вот один умеет как-то рассказывать анекдоты, а другой не умеет...

Es arī tāpat saprotu, ka 21 kods. Sanāca konflikts ar darbinieku. Viņš uzraksta iesniegumu - atbrīvot pēc pušu vienošanās un brīnās, kāpēc VSAA uzreiz nepiešķir bezdarbnieka pabalstu.

Ja atbrīvots pēc pušu vienošanās un darbinieks uzreiz nesaņem bezdarbnieka pabalstu, tad jūs esat par viņu nepareizas ziņas iesniegusi!

Jūs neesat atbrīvojuši pēc pušu vienošanās! Jūs esat tikai vienojušies, ka nav jāatsrādā DL noteiktais laiks! Tās ir divas dažādas lietas.

Un, izskatās, ka esat tomēr apčakarējusi savu darbinieku!

114.pants Darbinieka un darba devēja vienošanās

Darbinieks un darba devējs var izbeigt darba tiesiskās attiecības, savstarpēji vienojoties. Šāds līgums slēdzams rakstveidā.

Paskaidroju spešal for Andaz: darbinieks atbrīvots pēc DL 100.p.4.daļas (darbinieka uzteikums, atbrīvots pusēm vienojoties) NEVIS PĒC 114.PANTA Mums ir tika iesniegums par lūgumu abrīvot pusēm vienojoties, NEVIS NOSLĒGTS PAPILDUS LĪGUMS PAR DARBA TIESISKO ATIECĪBU IZBEIGŠANU. Ziņu kods iesniegts 21. Tad jau laikam tomēr neviens nebūs apčakarēts... Vismaz man tā liekas. Vai arī es būšu kaut kur galvu sasitusi...

Ja darbinieks vēršas pie jums ar lūgumu atbrīvot pēc pušu vienošanās un uzņēmums tā nedara, tad tā ir cūciska rīcība! Sevišķi tāpēc, ka jums tas neko nemaksā! Un, ja cilvēks ir lūdzis, un jūs neuzskātāt par vajadzīgu viņam paskaidrot, ka atsakat tāda veida uzteikumu, tad, atvainojiet, tā ir vēl lielāka cūcība!

Nedod Dievs, jums pašai tādā situācijā nonākt!

nu ja, nu ja!

acīm redzot cilvēciņam nav slinkums sēdēt forumā, bet slinkums pildīt savus tiešos pienākumus

Kāds tur sakars ar cūcisku rīcību??? Ar ko esmu izpelnījusies tādus apvainojumus? Varbūt kādam kompetentam cilvēkam ir viedoklis šajā jautājumā? Ar ko šie 2 panti atšķiras, neņemot vērā dokumentālo pusi?

ar to ko cilvēks pēc tam ar to pantu var iesākt!

kaut vai aiziet uz bezdarbniekiem, ar 21 kodu bezdarbnieku pabalstu sāk maksāt tikai no 3 mēneša ar 25 kodu viņš saņem to uzreiz

Es biju domājusi - ar ko šie 2 panti atšķiras no juridiskā viedokļa...

tad vajag arī bišku tālāk par savu degungalu paskatīties, ja Jums dod padomu un Jūs rezultātā pateicības vietā

Paskaidroju spešal for Andaz: darbinieks atbrīvots

es nebrīnīšos, kad ar tādu attieksmi neviens Jums arī vairs nepalīdzēs

Piekrītu Larao! Tieši pēc padoma arī jautāju. Ja kādam gribas otru apvainot, tad nav ko brīnīties, ja to pašu saņem arī pretī. Nav runa par to, kas patīk vai nepatīk man vai kādam citam, bet gan par to patiesību, kas ir pa vidu.

Paldies Zeltabite. Prātīgs komentārs šajā sakarā. Žēl...

Neredzu kurā vietā ir padoma lūgšana

Lacenite

ziņojumu: 19 31.07.2007 11:25

DL 100.p.4.daļa

Sveiciens visiem! Padalieties, lūdzu, ar gudru padomu. Ja darbinieks tiek atbrīvots pēc Darba likuma 100.p.4.daļas, kāds ziņu kods piemērojams - 21 vai 25?

Jūsu apgalvojums -

Ja darbinieks tiek atbrīvots pēc Darba likuma 100.p.4.daļas

un izskaidrojums

Andaz

ziņojumu: 3009 31.07.2007 13:01

Ja atbrīvots pēc pušu vienošanās un darbinieks uzreiz nesaņem bezdarbnieka pabalstu, tad jūs esat par viņu nepareizas ziņas iesniegusi!

Jūs neesat atbrīvojuši pēc pušu vienošanās! Jūs esat tikai vienojušies, ka nav jāatsrādā DL noteiktais laiks! Tās ir divas dažādas lietas.

Un, izskatās, ka esat tomēr apčakarējusi savu darbinieku!

114.pants Darbinieka un darba devēja vienošanās

Darbinieks un darba devējs var izbeigt darba tiesiskās attiecības, savstarpēji vienojoties. Šāds līgums slēdzams rakstveidā.

Mēs runājam divās dažādās valodās. Paldies! Turpmākai diskusijai nav jēgas.

Rezultāts: sabojāts garastāvoklis...

un darbiniekam dzīve un 3 meneši bez iztikas