It kā vajadzetu piešķirt pār visiem 3.gadiem

Bet jā veleties par to palasīt . -zem kresla - meklēt

за все время, за которое отпуск не был предоставлен.

Darba likumu jāpalasa, par atvaļinājumu piešķiršanu

ļoti atvainojos maldijos . sajaucu ar kompensaciju, Jūms pašam jalem.

kaut kas bija par 2 gadu noilgumu

vai par visu laiku. vai pa daļam.

es sapratu ka cilveks ies atvaļinājuma

Tieši tā ies atvaļinājumā uz 4 kalendārām nedēļām, bet nesapratu par kādu periodu minēt rīkojumā ??

149.pants. Ikgadējais apmaksātais atvaļinājums

(1) Ikvienam darbiniekam ir tiesības uz ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu. Šāds atvaļinājums nedrīkst būt īsāks par četrām kalendāra nedēļām, neskaitot svētku dienas. Personām, kuras ir jaunākas par 18 gadiem, piešķir vienu mēnesi ilgu ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu.

(2) Darbiniekam un darba devējam vienojoties, ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu kārtējā gadā var piešķirt pa daļām, taču viena no atvaļinājuma daļām kārtējā gadā nedrīkst būt īsāka par divām nepārtrauktām kalendāra nedēļām.

(3) Izņēmuma gadījumos, kad ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma piešķiršana darbiniekam pilnā apmērā kārtējā gadā var nelabvēlīgi ietekmēt parasto darba gaitu uzņēmumā, ar darbinieka rakstveida piekrišanu pieļaujams pārcelt atvaļinājuma daļu uz nākamo gadu. Šādā gadījumā atvaļinājuma daļa kārtējā gadā nedrīkst būt īsāka par divām nepārtrauktām kalendāra nedēļām. Pārcelto atvaļinājuma daļu pēc iespējas pievieno nākamā gada atvaļinājumam. Atvaļinājuma daļu var pārcelt tikai uz vienu gadu.

Atvaļinājuma daļu var pārcelt tikai uz vienu gadu.

kļūdījos

bet, ja piemeram darbinieks iet prom un vinjam jarekina kompensacija par neizmantoto atvalinajumu. Tad kompensacija ir jarekina no pedeja Izmantotaa atvalinajuma?

kompensācija par nostrādāto laiku par kuru netika piešķirts atvaļinājums

piemeeram saaka straadaat 2004.gadaa...atvalinaajumu izneema gan par 04-05 gan par 05-06 gan par 06-07...2007. gada 5. jūnijam....un tiek atlaista ar 17. augustu...tad neizmantotais atvalinajums buus no 05.06.2007-16.08.2007?

Varbūt pie reizes varu uzdot savu jautājumu- Bet ja priekšnieks nav izņēmis atvaļinājumu par vairāk nekā diviem gadiem, šogad izdomāja iet atvaļinājumā bet uz vienu nedēļu, tas nozīmē, ka viņš nemaz uz vienu nedēļu nedrīkst iet atvaļinājumā?

Tieši tā, viena daļa atvaļinājuma nevar būt mazāka par divām kalendārajām nedēļām. Kas liedz, rakstat papīros, ka izņem divas.

peec likuma ir jajiet vismaz uz divam nedeellaam...vinns kaut vai var uzrakstit uz 2. nedeellam, bet pats iet tikai uz 1 nedeellu, bet tad vinnss neko nevar parakstiit.

Ludzu kada atbildat uz manu jautaajumu!!!

tad tā sanāk, bet neiedziļinos datumos

kompensaciju aprekina no pedeejaa izmantotaa atvalinajuma!!!! ja?