Uzmanību! Jūs šobrīd skatāties forumu ierobežotā režīmā - autorizējaties (lapas augšdaļā) vai reģistrējaties lai piekļūtu visām foruma iespējām (tēmas / atbildes izveidošana, piekļuve sarakstiem «Atlasītās», «Manas tēmas», «Neizlasītās»).
Darba likumdošana, darba attiecības. Darba drošība.
Компенсация за не использованный отпуск и по сокращению? Uz tēmu sarakstu
Balan 18.07.2007 15:05
38 ziņojumi
38 ziņojumi
Atbildes (27)
В отпуске был 4 календарные недели? Вас интересует за какой период компенсацию?
Nkorole 18.07.2007 15:08
1382 ziņojumi
1382 ziņojumi
Поиск - компенсация.
Inst 18.07.2007 15:08
nav ziņojumu
nav ziņojumu
компенсация положена за 2007, а вот выходное посмотрите по поиску, под стулом, и ТЗ
Februaris 18.07.2007 15:12
3562 ziņojumi
3562 ziņojumi
компенсация положена за 2007
За весь?:-O
За весь?:-O
Inst 18.07.2007 15:15
nav ziņojumu
nav ziņojumu
Конечно нет,
Februaris 18.07.2007 15:20
3562 ziņojumi
3562 ziņojumi
не за весь,
Februaris 18.07.2007 15:20
3562 ziņojumi
3562 ziņojumi
Я полагаю, что компенсация за 5 месяцев.
Nkorole 18.07.2007 15:20
1382 ziņojumi
1382 ziņojumi
Я полагаю, что компенсация за период 01/03/07-01/08/07, при условии. что отпуск был предоставлен за период 01/03/06-28/02/07.
Inst 18.07.2007 15:24
nav ziņojumu
nav ziņojumu
01/03/07-01,08/07-компенсация за период
Februaris 18.07.2007 15:27
3562 ziņojumi
3562 ziņojumi
он в отпуске сейчас в июле 4 календ. недели и будет сокращён 1 августа. Караул, помогите, что делать?
Balan 18.07.2007 15:28
38 ziņojumi
38 ziņojumi
Piem. ja pieņemts 03.04.2006., tad izmanto atvaļinājumu par periodu no 03.04.2006.-03.04.2007. un savu kompensāciju skaitiet no 04.04.2007. līdz atlaišanas datumam.Jāskatās periodi par kuriem pienākas atvaļinājums, izmantotais un tad ātri izskaitīsiet priekš kompensācijas .
Mickevin 18.07.2007 15:28
187 ziņojumi
187 ziņojumi
компенсацию по сокращению - 112 ст.ЗоТ, насколько помню.
Inst 18.07.2007 15:31
nav ziņojumu
nav ziņojumu
она
Februaris 18.07.2007 15:34
3562 ziņojumi
3562 ziņojumi
По 112 статье положено выходное пособие при увольнении.
А "виды" увольнения, по которым положено выходное пособие - это уже 100 (5) и 101 (1) (несколько последних пунктов), в частности, по сокращению численности работников 9 пункт.
А "виды" увольнения, по которым положено выходное пособие - это уже 100 (5) и 101 (1) (несколько последних пунктов), в частности, по сокращению численности работников 9 пункт.
спасибо
Februaris 18.07.2007 15:59
3562 ziņojumi
3562 ziņojumi
с 01.03.06 по 01.08.07 - 518 дней. За 365 дней - 28 отпуска. За 518 - 39,74. 28 уже было отпуска. Осталось 11.74. Это календарных. Я считаю, что 28 календарных - это 20 рабочих (в среднем). Значит коэффициент 1.4. (28/20). 11,74 / 1,4 = 8,38. Только расчет лучше проверить до копеек.
Vaijolet 23.07.2007 10:07
550 ziņojumi
550 ziņojumi
20 - при пятидневке
Inst 23.07.2007 10:19
nav ziņojumu
nav ziņojumu
А если у него график - 10 дней в месяце работает. Будет 28 / 10? Ну по шестидневке - это 24 дня (в среднем). А при скользящем графике как считать? Самой интересно стало 
Vaijolet 23.07.2007 10:24
550 ziņojumi
550 ziņojumi
Мой расчет у меня в хранилище.
Inst 23.07.2007 10:28
nav ziņojumu
nav ziņojumu
Скажите,пож-та, где сказано о том, что при увольнении по обоюдному соглашению необходимо выплатить выходное пособие? В 112 ст. об этом не говорится, в 101 тоже.
Marta3 20.01.2009 09:10
609 ziņojumi
609 ziņojumi
Aizvērt
Īss pārkāpuma apraksts
Aizvērt