Пусть сам заимеет все корочки.

Спасибо.Совет отличный.Но,к сожалению, не наш случай.

Сейчас лицензий как таковых уже не существует. Сейчас выдаются "Būvkomersanta apliecība" (на сколько я помню). И каждый год просто обновляете сведения за предыдущий год о произведенных строит.работах (спец.бланк). А сама аплиециба не меняется (на ней даже срока годности нет).

специалист по охране труда должен иметь аплиецибу о прохождении мин.курса по охране труда.

В зависимости от того, какими работами вы планируете заниматся, вам необходим (как мин. 1 работник) для получения аплиецибы.

Многие "маленькие строители" просто отправляют какого-нибудь постоянного работника на курсы по охране труда. Но сейчас это дело не шуточное - даже без строики - должен быть специалист по охране труда на фирме (или заключенный договор с соотв.фирмой).

Дело в том,что фирма новая.Была создана для строительства определенного объекта специально.И до этого аплиецибы у нее ,естественно, не было. Меня интересует ,какой формы договор можно с этими работниками заключиь.

Для аплиецибы требуют трудовой договор. Так что выбор не велик.

А мы можем заключить трудовой договор сегодня,но оговорить,что к обязанностям они приступят позже(скажем, через 2 месяца) ??

Pastāv arī tāda lieta, ka darba laika uzskaites tabele. Pieņemam darbā speciālistu un maksājam par nostrādāto laiku.

Согласна с Dimma.

На мой взгляд для этого случая подошел бы "Uzņēmuma līgumus" с работником. В этом договоре указываете, что оплата за работу производится например после выполнения определенных работ. Т.е договор у вас получается есть с работником, а работать он начнен, когда будет необходимость.

По бухгалтерии - сдается 6.приложение и риска новеда не платится.

Что касается руководителя работ, это не совсем правильно. Читайте Строительный закон. Там фраза "должен быть трудоустроен".