Uzmanību! Jūs šobrīd skatāties forumu ierobežotā režīmā - autorizējaties (lapas augšdaļā) vai reģistrējaties lai piekļūtu visām foruma iespējām (tēmas / atbildes izveidošana, piekļuve sarakstiem «Atlasītās», «Manas tēmas», «Neizlasītās»).
Darba likumdošana, darba attiecības. Darba drošība.
Оплата единоразовой работы Uz tēmu sarakstu
Omar 17.02.2004 11:41
nav ziņojumu
nav ziņojumu
Atbildes (7)
Надо заключать договор на единоразовую работу, на 10, 20 дней, на столько сколько работник будет у вас работать. Надо платить социальный и подоходный налоги и, соответственно, подавать отчеты. При расчете надо выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.
Tt 17.02.2004 12:03
2348 ziņojumi
2348 ziņojumi
Можно заключить договор подряда. В этом случае все налоги те же, но компенсацию за отпуск платить не надо.
Почему не надо?
Tt 17.02.2004 12:30
2348 ziņojumi
2348 ziņojumi
Потому что отпуск предусмотрен трудовыми отношениями, установленными на основе Трудового договора. Договор подряда - не есть трудовые отношения и заключается на основе ГЗ.
А в ГЗ сказано, что отпуск не полагается?
Tt 17.02.2004 12:40
2348 ziņojumi
2348 ziņojumi
Там не сказано, что полагается.
Да, но зато сказано, что к договору подряда применяются правила трудового договора, если это не противоречит данной статье.
Tt 17.02.2004 13:03
2348 ziņojumi
2348 ziņojumi
Aizvērt
Īss pārkāpuma apraksts
Aizvērt