Rēķiniet.......:-(

У меня насчитываем

Neko nedarīt! Iespējams, ka Jūsu darbiniekam bez šīs nedēļas vēl paliek neizmantots atvaļinājums vēl 3 nedēļas, no kurām tad arī divas tiks izmantotas nepārtraukti.Tā kā Jūsu darbiniekam taisnība un neko pārāku viņš negrib.Viņas ir tiesības vieņu atvaļinājuma daļu izmantot 2 nedēļas, bet pārējo atvaļinājumu sadalīt kaut 10 daļās un izmantot to ik pa 1 dienai.

Darba likums

149.pants Ikgadējais apmaksātais atvaļinājums

(1) Ikvienam darbiniekam ir tiesības uz ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu. Šāds atvaļinājums nedrīkst būt īsāks par četrām kalendāra nedēļām, neskaitot svētku dienas. Personām, kuras ir jaunākas par 18 gadiem, piešķir vienu mēnesi ilgu ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu.

(2) Darbiniekam un darba devējam vienojoties, ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu kārtējā gadā var piešķirt pa daļām, taču viena no atvaļinājuma daļām kārtējā gadā nedrīkst būt īsāka par divām nepārtrauktām kalendāra nedēļām.

VIENA (nav teikts ka PIRMĀ) no atvaļinājuma daļām nedrīkst būt īsāka par divām nepārtrauktām kalendāra nedēļām.

Ambera

сообщений: 8510 03.07.2007 21:48

VIENA (nav teikts ka PIRMĀ) no atvaļinājuma daļām nedrīkst būt īsāka par divām nepārtrauktām kalendāra nedēļām.

------------

Все совершенно верно. Это только на семинарах трудовой инспекции лекторы говорили, что отпуск должен быть первые две недели , а потом по неделе. А в законе точно такого нет. А раз нет - то все разрешено. Путает все нам только ТИ. На мыло!

А если работника устраивает вариант по неделям и он пишет об этом в заявлении? В законе указаны 2 недели, как обязанность работодателя, а не работника.

В законе указано, что отпуск может быть не менее 2-х недель непрерывных. А о том что первые 2 недели, или последние - не сказано. Работник может брать отпуск хоть по одному дню 14 раз, но свои оставшиеся 14 дней непрерывных должен отгулять . Вот тут как раз вступает охрана труда.