Неполный рабочий день бывает при нормальном рабочем времени, а не суммированном.

почему, если у него смены и человек работает неполные смены как тогда

Работала в сети супермаркетов, было так при сумированном рабочем времени люди работали неполное рабочее время при присуммированном рабочем времени

Он работает не неполный рабочий день, а по суммированному рабочему времени, неважно сколько за смену - 2 часа или 8.

а общее количество часов за месяц сколько должно быть и вообще вопрос не сколько часов ставить за день, а правильно ли оформлен договор т.к. работник не вырабатывает полное количество часов в месяц

Статья 134. Неполное рабочее время

(1) В трудовом договоре работодатель и работник могут условиться неполном рабочем времени, продолжительность которого меньше продолжительности нормального рабочего времени в день или в неделю.

(3) На работника, работающего неполное рабочее время, распространяются те же правила, что и на работника, работающего нормальное рабочее время.

У него или суммированное рабочее время или неполное при нормальном рабочем времени. Определитесь.

Если суммированное, то неважно сколько он там работает за смену, должно лишь выполняться условие для суммированного времени.

Если работник не вырабатывает стандартное колличество часов, значит работодатель не может ему предоставить на это полное колличество часов работу, следовательно страдает зарплата его или же надо оформить по другому договор.

А по какой причине он не вырабатывает стандартное колличество часов?

Смена положим 7 часов, а он работает 5, почему?

Суммированное в договоре, я же написала - за месяц не вырабатывает полное колличество часов

При суммированном он не должен ничего вырабатывать, он может в месяц отработать 10 часов и получить за них почасовую оплату.

Устроена на работу продавец, которая хочет работать по пол смены

Ну и замечательно, ЗОТ почитайте.

"Статья 140. Суммированное рабочее время

(1) Если из-за характера работы установленную для работников соответствующей категории нормальную продолжительность рабочего времени в день или неделю соблюдать невозможно, то после консультаций с представителями работников работодатель устанавливает суммированное рабочее время.

(2) Суммированное рабочее время не может превышать 56 часов в неделю и 160 часов в четырехнедельный период, если коллективным трудовым договором или трудовым договором не установлено иное.

(часть 2 частично изменена законом от 20.12.2002)

(3) Работа, которую работник выполнял сверх времени, установленного в части второй данной статьи, считается сверхурочной работой.

(4) Если установлено суммированное рабочее время, то время отдыха работнику предоставляется в соответствии с графиком работы."

И всё.

А как ето обосновать при проверке почему он так мало работал, потому что суммированное время , я первый раз о таком слышу может я чего-то не знаю

Я читала

"Суммированное рабочее время не может превышать ....", а работать до установленного предела можно сколько угодно, хоть 2 часа за смену, хоть 5.

Если работник не вырабатывает стандартное колличество часов, значит работодатель не может ему предоставить на это полное колличество часов работу, следовательно страдает зарплата его или же надо оформить по другому договор.

А с этой формулировкой тогда вы не согласны - дала ответ трудовая

Какой-то бред, в его договоре написано суммированное рабочее время, о какой выработке стандартного количества часов идёт речь?

Если Вы говорите о суммированном рабочем времени не употребляйте "неполное рабочее время", иначе Вас просто не понимают.