По-русски
Piemēram: PVN deklarācija

Uzmanību! Jūs šobrīd skatāties forumu ierobežotā režīmā - autorizējaties (lapas augšdaļā) vai reģistrējaties lai piekļūtu visām foruma iespējām (tēmas / atbildes izveidošana, piekļuve sarakstiem «Atlasītās», «Manas tēmas», «Neizlasītās»).

Darba likumdošana, darba attiecības. Darba drošība.

Kompensācija par neizmantoto atvaļinājumu, laikā, kad darbinieks slimo Uz tēmu sarakstu

Kompensācija par neizmantoto atvaļinājumu, laikā, kad darbinieks slimo
Darbinieks pieņemts darbā 13.01.2006. Atrodas uz slimības lapas gadu (no 04.08.2006. līdz 03.08.2007.) Uzrakstīja atlūgumu no 03.08.2007. Atvaļinājumā nav bijis. Saskaņā ar DL 152.p.1.p.1)p. atvaļinājumā tiek ieskaitīts arī laiks pārejošais darbanespēju laiks. Ja es pareizi domāju, tad kompensāciju par neizmantoto atvaļinājumu jārēķina par periodu no 13.01.2006. - 03.08.2007., kad darbinieks bija faktiski nodarbinats pie attiecīgā darba devēja? Dienas vidējā izpeļņa - 6,00 Ls. Vai pareizs būtu aprēķins?

2006: janvāris - 1,05 (19 k/d x 0,055)

febr.-dec - 18,37 (11 mēn x 1,67)

Kopā: 19,42 darba dienas

2007: janv.-jūlijs- 11,69 (7 mēn x 1,67)

augusts- 0,17(3 k/d x 0,055)

Kopā: 11,86 darba dienas

Tātad, pavisam 31,28 darba dienas x 6,00 Ls/d = 187,68 Ls (kompensacija)
Svetanik
Svetanik 29.06.2007 14:14
1 ziņojums

Atbildes (2)

Kaut kas Jums ar tiem datumiem neštimm?!

Par kādu augustu iet runa 2007.g. jūnijā?

Uzskatu, ka princips ir pareizs, ja vien darba laiks ir 5 dienas nedēļā.
Mu-maija
Mu-maija 29.06.2007 17:25
15962 ziņojumi
Un vēl.

Ja aiziet no darba veselības stāvokļa dēļ, tad pienākās arī atlaišanas pabalsts.
Mu-maija
Mu-maija 29.06.2007 17:25
15962 ziņojumi

Paldies pateica

Nosūtīt ziņojumu Pievienot Kontaktiem

Vietnes izmantošanas laiks bez autorizācijas ir beidzies!

Lai varētu turpināt izmantot vietni, jums ir jāautorizējas vai jāreģistrējas.

Pēc 10 sekundēm jūs automātiski novirzīs uz reģistrācijas lapu.