Поиск, ЗоТ.

Напишите Ваш предположительный расчет.

un kā tad ar vidējo par pēdējiem sešiem mēnešiem?

manis pēc jau var būt 125.50 LS

Tā pareizi aprēķina!

Visos gadījumos, kad darbiniekam saskaņā ar Darba likumu izmaksājama vidējā izpeļņa, tā aprēķināma par pēdējiem sešiem mēnešiem no darba algas, no normatīvajos aktos, darba koplīgumā vai darba līgumā noteiktajām piemaksām, kā arī no prēmijām.

Ja pēdējo 12 mēnešu laikā darbinieks nav strādājis un viņam nav izmaksāta darba samaksa, vidējo izpeļņu aprēķina no valsts noteiktās minimālās mēneša darba algas kopsummas pēdējos sešos mēnešos. Dienas vidējo izpeļņu šādā gadījumā aprēķina, darba samaksas kopsummu dalot ar darba dienu skaitu šajā periodā.

Mēneša vidējo izpeļņu aprēķina, pēdējo sešu mēnešu darba samaksas kopsummu dalot ar seši, savukārt dienas vidējo izpeļņu aprēķina, pēdējo sešu mēnešu darba samaksas kopsummu dalot ar šajā periodā nostrādāto dienu skaitu.

Ja darbinieks ir nodarbināts mazāk par sešiem mēnešiem, dienas vai stundas vidējo izpeļņu aprēķina no darba samaksas par nostrādātajām dienām, tās kopsummu dalot attiecīgi ar šajā periodā nostrādāto dienu vai stundu skaitu.

Ja aprēķinātā darbiniekam izmaksājamā mēneša vidējā izpeļņa ir mazāka par darbiniekam noteikto mēneša darba algu (piemēram, sieviete nesen atgriezusies no grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma un vēlas doties ikgadējā apmaksātā atvaļinājumā), darbiniekam izmaksājamā mēneša vidējā izpeļņa tiek pielīdzināta mēneša darba algai. Minētais noteikums neattiecas uz darbiniekiem, kuriem noteikta akorda alga.

Ir svarīgi atcerēties, ka nostrādāto dienu skaitā neietilpst pārejošas darbnespējas dienas, atvaļinājuma dienas un dienas, kad darbinieks nav veicis darbu likuma 73.pantapirmajā, otrajā un ceturtajā daļā minētajos gadījumos, kad darbinieks neveic darbu attaisnojošu iemeslu dēļ un saņem vidējo izpeļņu.

Summā, no kuras aprēķināma vidējā izpeļņa, netiek ieskaitīta slimības nauda ko darba devējs izmaksā par pirmajām 14 slimības dienām, kā arī vidējā izpeļņa, kas izmaksāta par ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma laiku.

Attiecībā uz ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma naudas iekļaušanu vai neiekļaušanu vidējās izpeļņas aprēķinā ir dzirdēti dažādi viedokļi, tomēr, mēs uzskatām, ka šī summa nav iekļaujama, pamatojoties uz sekojošiem faktoriem:

1. 75. panta 1. daļa precīzi nosaka, ka vidējā izpeļņa aprēķināma par pēdējiem sešiem mēnešiem no darba algas un no normatīvajos aktos, darba koplīgumā vai darba līgumā noteiktajām piemaksām, kā arī no prēmijām. Vidējā izpeļņa, kas izmaksāta par ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu nav uzskatāma ne par darba algu, ne par kādu no piemaksām vai prēmijām.

2. atvaļinājuma dienu skaits netiek ietverts nostrādāto dienu skaitā ar ko tiek dalīta darba samaksa par iepriekšējiem, līdz ar to ietverot aprēķinā atvaļinājuma naudu, tiek nepamatoti palielināta vidējā izpeļņa.

Tad, ja dienas vidējā izpeļņa ir 8,72 Ls, un ja atvaļinājums ir divas nedēļas, tad 8.72 x 14 dienas (divas nedēļas), ja pareizi sapratu ? Tad sanāk 122.08 Ls

Rēķina apmaksu par darba dienām un divās nedēļās atvaļinājuma parasti ir 10 darba dienas apmaksājamas.

Paldies !

...Ja aprēķinātā darbiniekam izmaksājamā mēneša vidējā izpeļņa ir mazāka par darbiniekam noteikto mēneša darba algu (piemēram, sieviete nesen atgriezusies no grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma un vēlas doties ikgadējā apmaksātā atvaļinājumā), darbiniekam izmaksājamā mēneša vidējā izpeļņa tiek pielīdzināta mēneša darba algai. Minētais noteikums neattiecas uz darbiniekiem, kuriem noteikta akorda alga...

Minētais noteikums neattiecas vairs ne uz ko, jo atcelts kopš 2004.gada8.maija.

Nekādas pielīdzināšanas, izmaksājot vidējo izpeļņu nenotiek.

Vienīgais izņēmums ir darbiniekiem ar minimālo stundas tarifa likmi un arī tas attiecas tikai uz gadījumu, ja darbinieks nostrādāja normālo laiku, bet stundu skaits ir par mazu, lai iznāktu mini.mēn.alga.