Вообще-то достаточно трудового договора, по-моему.

Зачем заявление. Работник ничего ни у кого не просит. Он как равноправный партнер заключает с работодателем двухсторонний трудовой договор. Его вполне достаточно.

Рикоюмсы работодатель может потом писать для имеющихся своих работников, чтобы приняли новичка как положено.

поищи в поиске. Много раз про это рассказывали здесь на форуме.

Но на крупных фирмах берут заявление, потому что надо подготовить трудовой договор. Вот и берут заявление чтоб данные были. А потом оформляется труддоговор и заявление больше не нужно. Если потеряете в деле то не страшно. Никто его спрашивать и проверять не будет.

ответ такой. можно писать можно не писать заявление. все равно единственный документ - договор.

Man nav liels uzņēmums, esmu grāmatvede, lietvede utt. man katram darbiniekam (80 cilvēki) ir iekārtota mapīte kurā pēc manām domām ir jābūt arī iesniegumam

А не надо думать. Надо законы читать. Ни в одном законе не предусмотрена просьба соизволить заключить договор.

Есть предложение его заключить с одной стороны и согласие или несогласие с другой стороны.

И договор должен оформляться не где-то когда-то когда у кого-то руки до этого дойдут, а до начала работы. И со всеми условиями договора работник должен быть ознакомлен до того как приступил к работе. Так что в заявлении вообще смысла нет никакого.

Visiem liels paldies!:-)

Likums patiešām nenosaka šāda iesnieguma nepieciešamību. Tas ir palicis dzīvē no "tiem laikiem". Esmu redzējis, ka dažos uzņēmumos Darba kārtības noteikumos sadaļā "Pieņemšana darbā" arī ir minēts šāds iesniegums. nekas pretlikumīgs jau tas nav, un potenciālais darbinieks parasti šādu iesniegumu arī uzraksta.