Uzmanību! Jūs šobrīd skatāties forumu ierobežotā režīmā - autorizējaties (lapas augšdaļā) vai reģistrējaties lai piekļūtu visām foruma iespējām (tēmas / atbildes izveidošana, piekļuve sarakstiem «Atlasītās», «Manas tēmas», «Neizlasītās»).
Klubs (jautājumi, novēlējumi, domas)
iesniegums Uz tēmu sarakstu
Duda43 19.06.2007 08:47
415 ziņojumi
415 ziņojumi
Atbildes (7)
Вообще-то достаточно трудового договора, по-моему.
Зачем заявление. Работник ничего ни у кого не просит. Он как равноправный партнер заключает с работодателем двухсторонний трудовой договор. Его вполне достаточно.
Рикоюмсы работодатель может потом писать для имеющихся своих работников, чтобы приняли новичка как положено.
Рикоюмсы работодатель может потом писать для имеющихся своих работников, чтобы приняли новичка как положено.
Maija 19.06.2007 09:18
28223 ziņojumi
28223 ziņojumi
поищи в поиске. Много раз про это рассказывали здесь на форуме.
Но на крупных фирмах берут заявление, потому что надо подготовить трудовой договор. Вот и берут заявление чтоб данные были. А потом оформляется труддоговор и заявление больше не нужно. Если потеряете в деле то не страшно. Никто его спрашивать и проверять не будет.
ответ такой. можно писать можно не писать заявление. все равно единственный документ - договор.
Но на крупных фирмах берут заявление, потому что надо подготовить трудовой договор. Вот и берут заявление чтоб данные были. А потом оформляется труддоговор и заявление больше не нужно. Если потеряете в деле то не страшно. Никто его спрашивать и проверять не будет.
ответ такой. можно писать можно не писать заявление. все равно единственный документ - договор.
Dcba 20.06.2007 16:51
1999 ziņojumi
1999 ziņojumi
Man nav liels uzņēmums, esmu grāmatvede, lietvede utt. man katram darbiniekam (80 cilvēki) ir iekārtota mapīte kurā pēc manām domām ir jābūt arī iesniegumam
Larao 20.06.2007 16:55
6767 ziņojumi
6767 ziņojumi
А не надо думать. Надо законы читать. Ни в одном законе не предусмотрена просьба соизволить заключить договор.
Есть предложение его заключить с одной стороны и согласие или несогласие с другой стороны.
И договор должен оформляться не где-то когда-то когда у кого-то руки до этого дойдут, а до начала работы. И со всеми условиями договора работник должен быть ознакомлен до того как приступил к работе. Так что в заявлении вообще смысла нет никакого.
Есть предложение его заключить с одной стороны и согласие или несогласие с другой стороны.
И договор должен оформляться не где-то когда-то когда у кого-то руки до этого дойдут, а до начала работы. И со всеми условиями договора работник должен быть ознакомлен до того как приступил к работе. Так что в заявлении вообще смысла нет никакого.
Maija 20.06.2007 17:05
28223 ziņojumi
28223 ziņojumi
Visiem liels paldies!:-)
Duda43 20.06.2007 21:29
415 ziņojumi
415 ziņojumi
Likums patiešām nenosaka šāda iesnieguma nepieciešamību. Tas ir palicis dzīvē no "tiem laikiem". Esmu redzējis, ka dažos uzņēmumos Darba kārtības noteikumos sadaļā "Pieņemšana darbā" arī ir minēts šāds iesniegums. nekas pretlikumīgs jau tas nav, un potenciālais darbinieks parasti šādu iesniegumu arī uzraksta.
Aizvērt
Īss pārkāpuma apraksts
Aizvērt