Uzmanību! Jūs šobrīd skatāties forumu ierobežotā režīmā - autorizējaties (lapas augšdaļā) vai reģistrējaties lai piekļūtu visām foruma iespējām (tēmas / atbildes izveidošana, piekļuve sarakstiem «Atlasītās», «Manas tēmas», «Neizlasītās»).
Summētais darba laiks
Labdien, darbiniekam noteikts summētais darba laiks, DL 140 pants nosaka,
140.pants Summētais darba laiks
(1) Ja darba rakstura dēļ nav iespējams ievērot attiecīgajai darbinieku kategorijai noteikto normālo dienas vai nedēļas darba laika ilgumu, darba devējs pēc konsultēšanās ar darbinieku pārstāvjiem nosaka summēto darba laiku.
(2) Summētais darba laiks nedrīkst pārsniegt 56 stundas nedēļā un 160 stundas četru nedēļu periodā, ja darba koplīgumā vai darba līgumā nav noteikts citādi.
(3) Darbs, kuru darbinieks veicis virs šā panta otrajā daļā noteiktā laika, uzskatāms par virsstundu darbu.
(4) Ja ir noteikts summētais darba laiks, atpūtas laiku darbiniekam piešķir saskaņā ar darba grafiku.
Bet cik stundas diena darbinieks drīkst strādāt, ja viņām ir summētais darba laiks?
Atbildes (37)
Может 1 час, а может 12, но должен выполняться пункт (2)
Makssoft-skaidrs, gribēju tieši noskaidrot-ka varam likt 12 h dienā un tās neskaitīties virsstundas.
Virsstundas это когда работник работает нормальное рабочее время.
Latbuh, Jūs varat likt šīs 12 stundas, bet kā jau Maksoft minēja, Jūs nevart pārsniegt 56 stundas nedēļā un 160 stundas 4 nedēļu periodā.
в табеле за сентябрь 20 раб.d. un 180 час. Darba līguma notekt summ. d laiks.
Ka es saprotu 20 st. ir virsstundas. Ja vai nē?
Второй 20 d.d. un 156 st.
Правильно ли я понимаю что у 1_ го 20 ч. сверхурочные, а 2_ му установленная зарплата?
Spasibo, Ambera.
No segodnja ne moj denj,
Schitaju pervij raz v novoj programme * dlja menja i dlja firmi*
Mozet smohete eshe pomochj?
Andaz
ziņojumu: 4194 29.05.2007 10:44
Summēto darba laiku parasti salīdzina vismaz 2 mēnešu ietvaros.
Proverju zavtra,
Spasibo Vam
Man ar visu šo jezgu radās jautājums.Pārdevējām noteikta mēneša alga 120 Ls.Viņas strādā no 9-18 darba dienās un dažreiz arī sestdienās no 9-15. Darba devējs maksā virstundas. Piemēram augustā normstundas ir 184, bet pārdevēja nostrādājusi 213 stundas. Un alga viņai ir 140.68.Manliekas, ka nav pareizs tāds aprēķins.Bet kā labāk būtu izdarīt.Noteikt stundu likmi un noslēgt līgumu par summēto darba laiku.:-)
Summētais darba laiks nenozīmē, ka var strādāt bezgalīgi. Un nemaksāt par virsstundām.
Šajā jomā aizvien tiek lauzti šķēpi.
Es savā apzinīgajā dzīvē esmu sapratis vēl no "tiem laikiem", ka virsstundas ir tikai tad, ja darbinieks tiek nodarbināts tajā pašā dienā pēc darba laika, kāds bija paredzēts. Piemēram, pārdevējai bija jāstrādā no 9 līdz 18, bet 17.30 atveda preces, kuras jāpieeņem, jāsakārto utt., un veikala vadītājs pieprasa palikt darbā līdz pl.20, lai visu sakārtotu nākošajai darba dienai. Tātad 2 stundas ir virsstundas, neskatoties ne uz kādiem summētajiem darba laikiem.
Tagad, "jaunajos" laikos, sevišķi pēc "pārgudrā" jaunā Darba likuma pieņemšanas, arī virsstundu jēdziens jau ir tiktāl "izvarots", ka riebjas par to domāt un kur nu vēl izteikties.
Protams, ja darba devējs pret darbinieka vēlēšanos liek strādāt virs mēneša normas, var piekrist, ka tās ir virsstundas. Bet ja darbinieks pats vēlas vairāk nopelnīt, strādājot garākas stundas, tad nu tās pēc manas saprašanas un arī pēc loģikas nav nekādas virsstundas. Bet tagadējiem VDI inspektoriem (kuriem ir tikai viena rieva, un tā pati ne jau smadzenēs) to nekad neiestāstīt.
Понятно, что neiestāstīt, если есть два мнения: одно мое, другое - неправильное. Да если еще мое мнение отличается от общепринятого или прописанного в законах
Сверхурочные - это любое время сверх максимально докускаемого ЗОТ. Насильно заставить сверхурочно работать можно только в ислючительных случаях, вроде стихийного бедствия или непредвиденных работ. Остальные сверхурочные должны быть согласованы с работником и даже при согласовании оплачиваться в двойном размере.
Максимальное количество рабочих часов прописано в ЗОТ: 40 в неделю или 160 за 4 недели. Все что сверх того должно оплачиваться вдвойне.
Es nerunāju par iespējām apiet
likumu.Esjautāju kā šajā situācijā rīkoties pareizi? Pārdevējas ir ar mieru pastrādāt šīs virstundas un darba devējs ir ar mieru apmaksāt.Bet kā pareizi rīkoties. Šobrīd ir līgums par mēnešalgu. Ar normālo darba laiku. Jautājums - kā izdarīt pareizi???:-)
Оформить сверхурочные и заплатить вдвойне или заплатить как обычно, но предоставить отгулы в другой день.
Сверхурочными будет все что свыше 40 часов в неделю.
Bet ja normālais darba laiks ir 184 stundas mēnesī, vai 176 stundas tad virstundas būs viss kas ir virs šīm stundam nostrādāts.Es par tām 40 stundām nedēļa
nesprotu.Jodarba laika uzskaites mēnesis, bet nedēļa beidzas trešdienā.Kā tad ir?laikam esmu galīgi dumjš...
Нормальное рабочее время - это 40 часов в неделю с одним или двумя выходными. Сколько получится в месяц зависит от календаря того месяца.
Nu vārdu sakot, tad jāvadās no kalendāra.Piemēram šomēnes ir 184 stundas.Visupārējo apmaksājam dubultā.Tagad man ir pilnīgi skaidrs.Betes jo vairāk sāku domāt, jo vairāk braucu '"auzās"LOL
Maija
если есть два мнения: одно мое, другое - неправильное...
Izskatās, ka arī Jums pašai tieši tāpat ir.
Jūs laikam uz Mēness dzīvojat, ja nezināt, ka nevar dzīvē visus darbus pieregulēt uz 40 stundām nedēļā. Kā Jūs te skaidrojat.
DL 140.p.2.d.
Summētais d.laikanedrikst pārsniegt 56 stundas nedēļā un 160 st. 4 nedēļu periodā, JA DARBA KOPLĪGUMA VAI DARBA LĪGUMĀ NAV NOTEIKTS CITĀDI.
104.p.3.d.-Darba, kuru darbineiks veic virs šā panta 2.d. noteiktā laika, uzskatāms par VIRSSTUNDU.
136.p 5.d. VIRSSTUNDU darbs nedrīkst pārsniegt 144 st. četru mēnešu periodā.
Tātad, ja ir vienošanās par to, ka uzņēmuma sum.darbalaiks nedrīkst pārsniegt 60 st. nedēļā un 180st. četru nedēļu periodā, vienālga - 20 st. nedēļā -būs kā virsstundas
u.tt
Aizvērt
Īss pārkāpuma apraksts
Aizvērt
Rediģēšanas vēsture
