Uzmanību! Jūs šobrīd skatāties forumu ierobežotā režīmā - autorizējaties (lapas augšdaļā) vai reģistrējaties lai piekļūtu visām foruma iespējām (tēmas / atbildes izveidošana, piekļuve sarakstiem «Atlasītās», «Manas tēmas», «Neizlasītās»).
Отстранение от работы за прогулы Uz tēmu sarakstu
Отстранение от работы за прогулы
Работник (водитель) запил. Пропал на два месяца. Теперь объявился, хочет налоговую. Написал объяснительную о прогулах. Сделали рассчет. По рассчету он должен фирме деньги. (долг по авансовому отчету). Что лучше делать?
1) Если увольнять по статье сегодня же, то придется сегодня же отдать книжку. И деньги мы сможем с него взять только через суд.
2) Можно ли оформить отстранение работника от работы (на основании прогулов), т.к. своими действиями он может причинить вред фирме. Назначить расследование о невозврате денег по авансовому. И тянуть время пока он не рассчитается с фирмой. Будет ли это законным?
Atbildes (6)
Тянуть до бесконечности нельзя. Есть ограничение какое-то. Надо смотреть в ЗОТ.
Потом надо будет решить, обоснованно ли было отстранение. Если водитель явился на работу пьяным, то есть обоснование. А если он вчера прогулял, то что мешает ему приступить к работе сегодня. Если окажется, что отстранение безосновательно, то придется за все время выплатить заработок.
Потом еще обоснование увольнения придумывать придется. Если работник хочет уйти по собственному, то больше месяца держать ни при каких обстоятельствах не можете.
Если будете увольнять по статье за прогул, то там тоже есть срок, в течение которого это можно сделать.
Моя знакомая написала заявление в полицию по поводу невозврата авансовых денег. Получит повестку - вернет без суда, я думаю.
Ну речь не об одном дне прогула. Он более двух месяцев гулял. А теперь хочет устроиться в море. Нужна налоговая. Вот и не охота отпускать. А потом жди год, когда он из рейса вернется.
Может ли такой огромный прогул являться основанием для отстранения от работы?
Почитайте ЗОТ. И обоснуйте, чем именно вам повредит, если работник после прогула продолжит работу.
(3) Работодатель имеет право отстранить работника от работы, если этот работник, при выполнении работы или находясь на рабочем месте, находится в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также в других случаях, когда нахождение работника на рабочем месте может повредить безопасности и здоровью его самого или третьих лиц, а также обоснованным интересам работодателя или третьих лиц.
Срок такого отстранения не может превышать трех месяцев.
А на книжку работник может и начихать. В крайнем случае пойдет в налоговую и за 10 латов получит дубликат.
Zaderzhanie nalogovoi knizhki k pogasheniju dolga ne privedet...
Vozmozhno, vash 'voditelj-morjak' ne znaet o vozmozhnosti polu4ith dublikat knizhki.
Poprobuite vzjatj s nego raspisku (Paradzime)v prisutstvii dvuh svidetelei -eto dolzhno proizvesti vpe4atlenie - v obmen na naloguviju knizhku.
Aizvērt
Īss pārkāpuma apraksts
Aizvērt
Rediģēšanas vēsture
