Мы оплачиваем все время, включая перерывы. ТИ - 8008004.

Смутило что у окладников с 8,00 до 17,00 (получается 9 часов), в табеле ставится 8.

Статья 67. Доплата за работу в ночное время

(1) Работник, выполняющий работу в ночное время, получает доплату в размере не менее 50 процентов от установленной для него почасовой или дневной ставки оплаты труда, а если установлена аккордная заработная плата, - доплату в размере не менее 50 процентов от расценок аккордной работы за объем выполненной работы.

(2) В коллективном трудовом договоре или трудовом договоре можно установить большую доплату за работу в ночное время.

Статья 138. Работа в ночное время

(1) Работой в ночное время является всякая работа, которая выполняется в ночное время в течение более двух часов. Под ночным временем понимается период времени от 22 до 6 часов. Для детей ночным временем является в толковании данного закона период времени с 20 до 6 часов.

(2) Работающий в ночное время работник - это работник, обычно выполняющий по сменному графику работу ночью в течение по меньшей мере 50 дней в календарном году.

(3) Для работающих в ночное время работников нормальная продолжительность рабочего дня должна быть сокращена на один час. Это положение не распространяется на работников, для которых установлено нормальное сокращенное рабочее время. Нормальное рабочее время для работающих в ночное время работников не сокращается, если это необходимо из-за особенностей работы предприятия.

(4) Работающий в ночное время работник имеет право пройти проверку здоровья до того как начать работать в ночное время, и проходить такие проверки регулярно, не реже раза в два года, а работник, достигший возраста 50 лет, - не реже раза в год. Расходы, связанные с такими проверками здоровья, покрываются работодателем.

(5) Работодатель обязан перевести работающего в ночное время работника на подходящую работу, выполняемую в дневное время, если имеется заключение врача, что работа ночью отрицательно сказывается на здоровье работника.

(6) Запрещается работать в ночное время лицам моложе 18 лет, беременным и женщинам, находящимся в послеродовом периоде продолжительностью до одного года, а кормящим матерям - в течение всего периода кормления при наличии заключения врача о том, что выполнение соответствующей работы создает угрозу для безопасности и здоровья женщины или ее ребенка.

(часть 6 в ред. закона от 07.05.2004)

(7) Работника, имеющего ребенка в возрасте до трех лет, работодатель может быть направлен на работу ночью только с письменного согласия этого работника

Статья 145. Перерывы в течение рабочего дня

(1) Каждый работник имеет право на перерыв в работе, если его ежедневное рабочее время превышает шесть часов. Подростки имеют право на перерыв в работе, если их рабочее время превышает четыре с половиной часа.

(часть 1 в ред. закона от 07.05.2004)

(2) Перерыв предоставляется не позднее чем через четыре часа после начала работы. Продолжительность перерыва устанавливает работодатель после консультаций с представителями работников, однако он должен быть не менее 30 минут. Перерыв в рабочее время не засчитывается. Если возможно, подростку перерыв предоставляется, когда проработана половина от его договорного ежедневного рабочего времени.

(часть 2 в ред. закона от 07.05.2004)

(3) Во время перерыва работник имеет право покинуть свое рабочее место, если трудовым договором, коллективным трудовым договором или трудовым распорядком не установлено иное. Запретить покидать рабочее место во время перерыва можно лишь в том случае, если для этого достаточно оснований.

(4) Если из-за характера работы перерыв для приема пищи установить невозможно, работодатель обеспечивает для работников возможность поесть в рабочее время.

(5) Перерыв на отдых предоставляется в любом случае. Если полностью весь перерыв на отдых сразу предоставить невозможно, то допускается его предоставлять частями, каждая из которых должна составлять не менее 15 минут.

(6) Работодатель предоставляет дополнительный перерыв работникам, подверженным особому риску. Продолжительность перерыва работодатель устанавливает после консультаций с представителями работников, и эти перерывы засчитываются в рабочее время.

Я не нашла, что можно не оплачивать этот час перерыва.

Спасибо, так и идумала, но... так, на всякий сслучай:-*

А может кто-то нашел?:-O

Obično s 12-13 u nas obed i jego ņe oplačivajut

ночью?

Перерыв в рабочее время не засчитывается (145 ст. (2 часть) третье предложение).

Тоже самое можно прочитать "вообще" - 130 статья.

А чего искать - ясно сказано (буху - в графике - 9, а в табеле - 8).

Самое главное предложение не заметила:-(

Mu-maija

сообщений: 6418 14.06.2007 17:18

Перерыв в рабочее время не засчитывается (145 ст. (2 часть) третье предложение).

Тоже самое можно прочитать "вообще" - 130 статья.

Т.е., если оплатить надо 6 часов (не спрашивайте - почему, как всегда, все через...), то в втабеле ставить с 0.00 до 7.00. "Обед", например с 4.00 до 5.00. То 5 часов (6ч-0ч-1ч=5ч) по 1,5 ставки оплачиваем, а 1 час (с 6.00 до 7.00) по обычной ставке?

Статья 130. Понятие рабочего времени

(1) Рабочее время в толковании данного закона - это период времени от начала работы до ее окончания, в рамках которого работник выполняет работу и находится в распоряжении работодателя, за исключением перерывов в работе.

(2) Время начала и окончания работы устанавливается правилами трудового распорядка, сменным графиком и трудовым договором.

...Время начала и окончания работы устанавливается правилами трудового распорядка, сменным графиком и трудовым договором.

А также затверждается и время перерыва.

Чтобы все чин-чином было.

Наверное, мы оплачиваем все ночное время, т.к. чин-чином не сделаешь.

На кассовых лентах время работы можно проследить, к примеру.;-)

Ну так "больше", не есть "меньше",

за это не "ругают", и я тоже не против.