Если заключен трудовой договор, то за работника следует платить пошлину за риск... и ПНН, и ОПГСС. Если есть налоговая книжка, конечно, и минимум применяется.

Riska nodeva перечисляется за всех, кто состоит в трудовых отношениях. И налоги тоже все удерживаются.

А соц налог после начисления дохода или ежемесячно перечислять?

А у Вас трудовой договор или какой-то другой?

У нас трудовой договор. А какой еще можно в системе МЛМ?

Меня смутила формулировка "начисление дохода". Если у Вас трудовой договор, то все Ваши проценты от сделок за какой-либо

месяц - это начисленная вам зарплата. Далее - то, что написала Mu-maija, за каждый месяц в целом.

Всем известно, что в МЛМ работник получает % от выручки, но разве можно работника привязываит к %-ам от выручки? Зачем же КМ устанавливает размер минималки? Мин.зарплату надо начислять работнику независимо от того сколько выручки он принёс фирме, а процентом от выручки можно стимулировать работника прибавляя его к основной зарплате. или договор составлен так, что работник получает аккордную зарплату, тогда как можно продавца поставить на аккордную зарплату? Мол пока не продашь "вещь" зарплату не получишь... что-то я не понимаю...

в системе МЛМ невсегда можно посчитать отработанное время, что бы было основание платить минималку.Как правила такие работники могут и не работать месяц-другой,

А что такое МЛМ?

Я работала сама в таких компаниях как дистрибьютер(менеджер,агент)и нигде не платили мин.зарплаты,а только от продаж.Как можно так устроить работника?Или эти кампании официально не принимают работников, А заключаемые договора только внутреннего пользования?

To:Martinas.Я извиняюсь"А какойеще можно..."был вопрос в смысле какие еще можно заключать договора с работниками (трудовой с самозанятым что еще)?Мы только открылись и все эти налоги не потянем и так пока в убытке.А как самозанятые наши агенты регистр-ся не хотят,но и на мин.зарплату не претендуют согласны на%.

МЛМ(MLM)-многоуровневый маркетинг

тогда, наверно, в труд.договоре должно быть оговорено, что человек получает зарплату за конкретно выполненную работу

Статья 62. Организация оплаты за труд

(1) Систему повременной заработной платы или аккордной заработной платы, а также систему доплат и премирования на предприятии работодатель организует в соответствии с нормативными актами и коллективным трудовым договором.

Статья 72. Выплата платы за труд в случае ненадлежащего выполнения работником своих обязательств

(2) Если установлена аккордная заработная плата, в случае частичного выполнения работником своих обязательств работодатель имеет право выплатить работнику плату за труд в соответствии с выполненным количеством работы. .....

тогда вопрос: можно ли аккордную зарплату привязать к %-м? или должна быть строгая привязка: за продажу 10-и табуреток - 20Лс, если за месяц продал только половну, то и получай 10Лс???

Привязать только к %. Ну почему бы и нет? Самозанятый может же показать доход в месяц 1 Лс! Почему же, если оформить другой статус, то такая налоговая дискиминация?

Я имела в виду как раз всё то, о чём уже сказали коллеги: договор подряда с самозанятым лицом.

А почему Ваши агенты не хотят зарегистрироваться как самозан. лица ? У меня работают два таких агента и заключен с ними не трудовой договор , а агентское соглашение в котором указан процент с продажи , и сумма обычно у нас не привышает 45 лат , а еще у агента идут расходы и сумма дохода получается очень небольшой , но фирме - никаких налогов , выплаты агенту происходят официально и самому агенту тоже никаких налогов платить не надо .

Я им объясняла,что им жевыгоднее,но все равно чего-то бояться,наверно просто лень,а мы должны голову ломать.

Всем большое спасибо