Uzmanību! Jūs šobrīd skatāties forumu ierobežotā režīmā - autorizējaties (lapas augšdaļā) vai reģistrējaties lai piekļūtu visām foruma iespējām (tēmas / atbildes izveidošana, piekļuve sarakstiem «Atlasītās», «Manas tēmas», «Neizlasītās»).
Работник непрерывно болеет 1 год - увольнение Uz tēmu sarakstu
Работник непрерывно болеет 1 год - увольнение
Работник непрерывно болеет уже 11 месяцев, уже давно пенсионер, других вакансий на фирме для него нет. Увольнять? В каком порядке? В законе "О страховании материнства и на случай болезни" указано, что срок непрерывной нетрудоспособности составляет не более 52 недель (ст.13)
Правильно ли я рассуждаю:
1.запросить у лечащего врача справку о том, что работник не сможет выполнять данную работу (ЗоТ ст.101 ч.1 п.7)
2. в случае положительного ответа послать работнику предупреждение о расторжении.
3. выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск - сколько - из расчёта мин.зарплаты?
4. выплатить компенсацию в размере 2 мес.зарплат, т.к.работал от 5 д 10 лет (ЗоТ ст.112). В каком размере, тоже из установленного государством размера мин.зарплаты?
Благодарю за ответ.
Atbildes (7)
А что говорят в ТИ? Согласуйте с ними свой план.;-)
Пока он на больничном, вы ничего сделать не можете.
Справку лечаший врач вам может и не дать. Не положено им разглашать подобные сведения о пациентах.
Так что ждите когда появится с больничного, а потом решайте и ним, или он будет работать как положено или пусть увольняется по собственному или по невозможности выполнять работу.
Спасибо, в трудовую пока не звонила.
Будем ждать своего болельщика
Компенсацию за неиспользованный отпуск ему при увольнении считать исходя из минимальной зарплаты?
ТИ-8008004
Компенсацию за неиспользованный отпуск ему при увольнении считать исходя из минимальной зарплаты - если не работал ни часа в течении 12 мес.
Это посмотрите потом. Если ни одного дня не работал в течение года, то из минимума. Больничный дают на 52 недели, т.е. на один день меньше года. Может один рабочий день и найдется до больничного.
Если тот день найдется, то из расчета оплаты того дня.
Практически всегда, отсчитав предпоследние 6 месяцев можно найти пару дней с "нормальной зарплатой" этого работника, а вовсе не из минимальной.
Причем компенсацию все же придется платить за все годы, когда отпуском не воспользовался.
Если же будете увольнять по состоянию здоровья, то не забудьте про 112 статью (выходное пособие)
Aizvērt
Īss pārkāpuma apraksts
Aizvērt
Rediģēšanas vēsture
