Olegator

сообщений: 523 30.05.2007 16:25

А если человек не хочет чтобы продливали и не оплачивали.Ему деньги нужны а не дни и он пишет в заявлении на отпуск с какого по какое

Работник(при приеме на работу) ознакомился и подписался (т.е.согласился) с правилами трудового распорядка на фирме.А посему не ходить в отпуск,не получать з/пл и прочее... не предполагается(за исключением взаимно согласованных вопросов)и не разрешается.

Ну так все и есть согласовано-Я прошу отпуск по 30. Мне не надо до 3 го. Я работать хочу:-/

Не,Вы хотите,а работодатель не согласен - нету между Вами согласия

Я вообще не спорю не скем.Я -не оплачиваю.Проблем не было.Проблемы были когда целый отдел пришел и сказал что хочет в графике поставить себе отпуск на Лиго-и не у меня а там где оплачивали( но теперь тоже перестали)

А что жизнь у нас такая- что проверяющие,КЗОТ и особливо правила на фирме важнее всего на свете- так это всем понятно и спорить нечего8-)

Согласен работодатель!

Работник(при приеме на работу) ознакомился и подписался (т.е.согласился) с правилами трудового распорядка на фирме.А посему не ходить в отпуск,не получать з/пл и прочее... не предполагается(за исключением взаимно согласованных вопросов)и не разрешается.

Думаю, любое соглашение, противоречащее ЗоТ силы не имеет.

Совершенно согласна с Inst,ЗоТ не может нарушать ни работник,ни работодатель.

Интересно, а когда работник уходит в отпуск и получается рабочих дней в нем меньше 290, Вы доплачиваете ему? Тоже ведь оказывается в неравном положении по сравнению с остальными.

меньше 290 - вау какой славный отпуск!LOL

да, про 290 я хорошо сказала!

Меньше 20 имелось в виду.

Оlegator, а что за ответ означает Ваша улыбка, я вопрос как бы Вам адресовала.

На этой неделе по радио выступала Главный инспектор трудовой инспекции. Она сказала, что, если отпуск попадает на праздничные дни, в том числе который выпадают на субботу и воскресенье, то отпуск надо ОБЯЗАТЕЛЬНО продлевать на эти дни.

Soprano20, Вы абсолютно не правы.

Улыбка моя означает то что я улыбаюсь про 290 дней-я бы тоже сейчас сходила в такой отпуск:-)

Вопрос я ваш не поняла

Да и мне про неравенство никто не ответил:-(

Логика иногда лучше любых законов и любых выступлений по радио

Я просто написала вам -что я не продлеваю и не оплачиваю,если выпадает праздничный день на выходной

Проблем не было

Опыт у меня такой(я же не утверждаю что самый лучший)-там где есть опытный кадровик и юрист-не продлевают.Там где кадрами занимается бух- наоборот.Возможно у вас другой опыт.Так это и хорошо что все мы здесь такие разные

Сильно сомневаюсь, что везде там где есть опытный кадровик и юрист-не продлевают.

Как там где есть опытный кадровик и юрист-не и продлевают.А если не продлевают,то и кадровик и юрист - неопытные.

Описка.Кам где есть опытный кадровик и юрист - и продлевают

По-моему. уже все продлевают...

Olegator, я уже и сама теперь не пойму, чего хотела спросить