Прежде всего почитайте в ЗоТ раздел - удержания.

Об удержаниях в КЗОТе все понятно. Меня интересует вопрос привлечения к материальной ответственности уже уволенного лица. Как это возможно?

КЗОТ давно умер, теперь ЗоТ.

Так разве привлечение к мат.ответственности не одно и тоже, что удержания?:-O

Даже конкретнее. Можно ли в договоре об увольнении по согласованию сторон включить пункт о том, что работник согласен возместить все материальные недостачи связанные с его работой, но открывшиеся после увольнения? Будет ли этот пункт иметь юридическую силу? Будет ли подобное правило срабатывать "по-умолчанию" (даже без записи в договоре об увольнении).

В коммерческом законе вроде бы было написано, что материально ответственные работники несут ответственность в течение 5 лет. Даже после увольнения.

Если вы внесете в труд.договор п. противоречащий ЗоТ, то этот п. будет недействительным.

По умолчанию срабатывает только п. об удержаниях из ЗоТ.

По-моему, отношения с работниками не регламентируются КЗ, а регламентируются ЗоТ.

Думаю, с таким вопросом лучше обратиться к юристам.

что у вас за фирма?:-O откуда вы таких набираете?

В схожей ситуации мы на сумму хищения сделали :

1 - накладную на часть товара ( эту сумму "похититель " мог погасить сразу)

2 - договор займа на 2 года на оставшуюся сумму с графиком погашения ( оформили у нотариуса)

Как после увольнения можно доказать вину материально ответсвенного лица? В момент увольнения уже должно быть известно должен работник или нет. При смене материально ответсвенного лица должна быть проведена инвентаризация.

Дубчик, спасибо. А если работник буждет против? Тогда только через суд?

согласен возместить все материальные недостачи связанные с его работой, но открывшиеся после увольнения?

Если он совсем на голову слабый и подпишет такое, да потом еще платить будет, то пишите. Бумага все стерпит.

Для увольнений в подобных случаях предусмотрен месяц. Этого достаточно, чтобы все инвентаризации сделать и с претензиями определиться.

А с тем, что вы после того накопали, можно смело посылать в сад и ни в каком суде вы не докажете, что украл он, а не его преемник после увольнения.

Статья 79. Удержания в целях возмещения причиненного работодателю ущерба

(1) Из выплачиваемой работнику оплаты труда работодатель вправе удержать возмещение того ущерба, который ему причинен противоправными, содержащими вину действиями работника. Для осуществления таких удержаний требуется письменное согласие работника.

(2) Если работник оспаривает основание или размер обратного требования возмещения причиненного работодателю ущерба, то работодатель может возбудить в суде соответствующий иск в течение двух лет со дня причинения убытков.

Майя, речь идет только о подбитии итогов прошедшей инвентуры. И ни о каком-либо другом "копании".

У нас передача склада будет последним днем работы кладовщика.

Статья 80. Ограничения на осуществление удержаний из оплаты труда

(1) Общая сумма всех удержаний не может превышать 20 процентов, а в случаях, особо предусмотренных Гражданским кодексом, - 50 процентов от выплачиваемой работнику месячной оплаты труда. В любом случае за работником сохраняется минимальная заработная плата.

(2) Ограничения, установленные частью первой данной статьи, не распространяются на взыскание средств на содержание несовершеннолетних детей.

(3) Если удерживаемой суммы недостаточно для удовлетворения всех требований, следует соблюдать последовательность удовлетворения нескольких требований, установленную Гражданским процессуальным законом.

(4) Запрещается производить удержания из выходного пособия, возмещения расходов работника и других выплачиваемых работнику сумм, на которые взыскание в соответствии с Гражданским процессуальным законом не может быть направлено.

И еще, т.к. фирма торговая. И движение товара большое. Большое влияние могут оказать оперативные изменения в компьютерной программе. То есть 2-3 дня на утряску нужно. Причем утряска в пользу работника.

А если фирма торговая и движение товара большое, то не исключена пересортица и т.д. и т.п. Если не подозреваете в хищениях, то расходитесь с миром.

Тогда, я думаю, вам надо было не увольнять, а отстранять от работы до выяснения всех обстоятельств.

согласна с МАЙА:-)

Статья 58. Отстранение от работы

(1) Отстранением от работы является установленный письменным распоряжением работодателя временный запрет нахождения работника на работе и выполнения им работ без оплаты труда за период отстранения от работы.

(2) Работодатель обязан отстранить работника от работы, если в установленных нормативными актами случаях этого требует наделенная соответствующими полномочиями государственная институция.

(3) Работодатель имеет право отстранить работника от работы, если этот работник, при выполнении работы или находясь на рабочем месте, находится в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также в других случаях, когда нахождение работника на рабочем месте может повредить безопасности и здоровью его самого или третьих лиц, а также обоснованным интересам работодателя или третьих лиц.

(4) Если отстранение работника от работы было необоснованным по вине работодателя, то работодатель обязан выплатить работнику средний заработок за все время вынужденного перерыва в работе, а также возместить ущерб, причиненный отстранением от работы.