Можно ли написать распоряжение о работе директора в выходной? Может у кого есть образец?
Darbs brīvdienas
Uz tēmu sarakstuAtbildes 9
IS
#1Ivan_sAtbildes: 1 208
Kurš tad taisās to rasporjažeņiju rakstīt?Vai grāmatvedisLOL
IlmaAtbildes: 30 495Saņemti «Paldies»: 371
Jā parasti tādu rīkojumu raksta grāmatvedis pēc direktora rīkojuma:-D
Rakstīt var ,tikai vai nu jādod attiecīgi brīvs citā dienā vai jāapmaksā dubultā.
Rakstīt var ,tikai vai nu jādod attiecīgi brīvs citā dienā vai jāapmaksā dubultā.
IS
#3Ivan_sAtbildes: 1 208
Par svētdienu dubultā?!:-O
IlmaAtbildes: 30 495Saņemti «Paldies»: 371
Vai tad ne:-O
O
#5Olenjka753Atbildes: 137
Forma apmēram tāda ka "darbs svētku dienā"? Bet kāds tad DL pants?
IS
#6Ivan_sAtbildes: 1 208
Nu ja ka svētku dienā,bet svētdiena nav svētki,pietiks ar brīvdienu
T
#7Tatjana77Atbildes: 7 478Saņemti «Paldies»: 2
http://www.vdi.lv/index.php?zinas_id=7&lang_id=1&menu_id=13&start=0
Darbiniekam, kam ir noteikta piecu dienu darba nedēļa, pienākas divas brīvdienas, bet darbiniekam, kam ir noteikta sešu dienu darba nedēļa, pienākas viena brīvdiena. Atsevišķus darbiniekus ar darba devēja rakstveida rīkojumu var iesaistīt darbā nedēļas atpūtas laikā, piešķirot viņam atpūtu citā laikā, šādos gadījumos:
ja to prasa sabiedrības visneatliekamākās vajadzības;
lai novērstu nepārvaramas varas, nejauša notikuma vai citu ārkārtēju apstākļu izraisītas sekas, kas nelabvēlīgi ietekmē vai var ietekmēt parasto darba gaitu uzņēmumā;
steidzama, iepriekš neparedzēta darba pabeigšanai noteiktā laikā.
Ja darbinieks pēc darba devēja rīkojuma veic darbu savā brīvdienā, viņam ir tiesības izmantot brīvdienu citā nedēļas dienā.
Darbiniekam, kam ir noteikta piecu dienu darba nedēļa, pienākas divas brīvdienas, bet darbiniekam, kam ir noteikta sešu dienu darba nedēļa, pienākas viena brīvdiena. Atsevišķus darbiniekus ar darba devēja rakstveida rīkojumu var iesaistīt darbā nedēļas atpūtas laikā, piešķirot viņam atpūtu citā laikā, šādos gadījumos:
ja to prasa sabiedrības visneatliekamākās vajadzības;
lai novērstu nepārvaramas varas, nejauša notikuma vai citu ārkārtēju apstākļu izraisītas sekas, kas nelabvēlīgi ietekmē vai var ietekmēt parasto darba gaitu uzņēmumā;
steidzama, iepriekš neparedzēta darba pabeigšanai noteiktā laikā.
Ja darbinieks pēc darba devēja rīkojuma veic darbu savā brīvdienā, viņam ir tiesības izmantot brīvdienu citā nedēļas dienā.
IS
#8Ivan_sAtbildes: 1 208
Nu ne ko pielikt,ne ko atņemt!:-)
IlmaAtbildes: 30 495Saņemti «Paldies»: 371
Jā pārlasīju un tiešām acīmredzot ir grozījumi DL , jo vecajā redakcijā bija ka par darbu nedēļas atpūtas laikā saņem piemaksu ne mazāk kā 100% apmērā, bet tagad izrādās jādod brīvdiena bet varbūt arī jāapmaksā kā virsstundas kas arī ir 100% piemaksas apmērā.;-)
Vēlaties atbildēt vai pajautāt?
Lasīt forumu var visi. Lai atbildētu vai pajautātu, ieejiet savā kontā.