Uzmanību! Jūs šobrīd skatāties forumu ierobežotā režīmā - autorizējaties (lapas augšdaļā) vai reģistrējaties lai piekļūtu visām foruma iespējām (tēmas / atbildes izveidošana, piekļuve sarakstiem «Atlasītās», «Manas tēmas», «Neizlasītās»).
Darba likumdošana, darba attiecības. Darba drošība.
Darba attiecību izbeigšana Uz tēmu sarakstu
Cikicaki 24.05.2007 09:57
22 ziņojumi
22 ziņojumi
Atbildes (32)
DL komentārus Zumka vēl drukā - tomēr 1000 lappuses, tik ātri neiet...
Tatjana77 24.05.2007 17:45
7478 ziņojumi
7478 ziņojumi
Pamēģinu paskaidrot:
Atvaļinājumu nav atļauts kompensēt naudā. To drīkst tikai gadījumos, kad no darba atlaiž darbinieku, kas nav izmantojis atvaļinājumu. Atbrīvojot darbinieku, darba devējam jāizmaksā darbiniekam naudas summa - kompensācija par neizmantoto atvaļinājumu proporcionāli nostrādātajam laikam.
Izskatot strīdus jautājumos par naudas prasījumiem, iestādei, kura izskata strīdu, (darba strīdu komisijai, tiesai) ir tiesības pieņemt lēmumu vai spriedumu par darbiniekam pienākošos naudas kompensāciju par neizmantoto atvaļinājumu atlaišanas gadījumā ne vairāk kā par diviem darba gadiem. Šis ierobežojums neattiecas uz gadījumiem, kad naudas kompensāciju par neizmantoto atvaļinājumu darbinieka atlaišanas gadījumā izmaksā darba devējs bezstrīdus kārtībā.
Darba likuma 31.pantapirmā daļa nosaka, ka visi prasījumi, kas izriet no darba tiesiskajām attiecībām, noilgst divu gadu laikā, ja likumā nav noteikts īsāks noilguma termiņš. Arī prasījums par atvaļinājuma piešķiršanu ir prasījums, kas izriet no darba tiesiskajām attiecībām, un tas noilgst divu gadu laikā. Atvaļinājums piešķirams par nostrādāto laiku. Šis nosacījums attiecas arī uz kompensāciju par neizmantoto atvaļinājumu.
Atlīdzības apmērs par neizmantoto atvaļinājumu atkarīgs no nostrādātā laika, par kuru neesat izmantojis atvaļinājumu. Par katru nostrādāto mēnesi darbiniekam pienākas 1,67 darba dienas garš atvaļinājums. Ja neesat izmantojis atvaļinājumu, piemēram, 7 mēnešus, tad 1,67 jāreizina ar 7 (nostrādāto mēnešu skaits) un iegūtais cipars jāreizina ar dienas vidējo izpeļņu, kuru savukārt aprēķina, pēdējo 6 mēnešu darba samaksas kopsummu dalot ar šajā periodā nostrādāto dienu skaitu. Rezultātā iegūtais cipars būs atlīdzības apmērs par neizmantoto atvaļinājumu.
Labojiet pēc būtības.
Protams, Jums būs noderīgi
http://www.lid.lv/seminari/lid/page.php?&main=detales&sgid=1&sid=238
Atvaļinājumu nav atļauts kompensēt naudā. To drīkst tikai gadījumos, kad no darba atlaiž darbinieku, kas nav izmantojis atvaļinājumu. Atbrīvojot darbinieku, darba devējam jāizmaksā darbiniekam naudas summa - kompensācija par neizmantoto atvaļinājumu proporcionāli nostrādātajam laikam.
Izskatot strīdus jautājumos par naudas prasījumiem, iestādei, kura izskata strīdu, (darba strīdu komisijai, tiesai) ir tiesības pieņemt lēmumu vai spriedumu par darbiniekam pienākošos naudas kompensāciju par neizmantoto atvaļinājumu atlaišanas gadījumā ne vairāk kā par diviem darba gadiem. Šis ierobežojums neattiecas uz gadījumiem, kad naudas kompensāciju par neizmantoto atvaļinājumu darbinieka atlaišanas gadījumā izmaksā darba devējs bezstrīdus kārtībā.
Darba likuma 31.pantapirmā daļa nosaka, ka visi prasījumi, kas izriet no darba tiesiskajām attiecībām, noilgst divu gadu laikā, ja likumā nav noteikts īsāks noilguma termiņš. Arī prasījums par atvaļinājuma piešķiršanu ir prasījums, kas izriet no darba tiesiskajām attiecībām, un tas noilgst divu gadu laikā. Atvaļinājums piešķirams par nostrādāto laiku. Šis nosacījums attiecas arī uz kompensāciju par neizmantoto atvaļinājumu.
Atlīdzības apmērs par neizmantoto atvaļinājumu atkarīgs no nostrādātā laika, par kuru neesat izmantojis atvaļinājumu. Par katru nostrādāto mēnesi darbiniekam pienākas 1,67 darba dienas garš atvaļinājums. Ja neesat izmantojis atvaļinājumu, piemēram, 7 mēnešus, tad 1,67 jāreizina ar 7 (nostrādāto mēnešu skaits) un iegūtais cipars jāreizina ar dienas vidējo izpeļņu, kuru savukārt aprēķina, pēdējo 6 mēnešu darba samaksas kopsummu dalot ar šajā periodā nostrādāto dienu skaitu. Rezultātā iegūtais cipars būs atlīdzības apmērs par neizmantoto atvaļinājumu.
Labojiet pēc būtības.
Protams, Jums būs noderīgi
http://www.lid.lv/seminari/lid/page.php?&main=detales&sgid=1&sid=238
Tatjana77 24.05.2007 19:09
7478 ziņojumi
7478 ziņojumi
Tatjana77
"Darba likuma 31.pantapirmā daļa nosaka, ka visi prasījumi, kas izriet no darba tiesiskajām attiecībām, noilgst divu gadu laikā, ja likumā nav noteikts īsāks noilguma termiņš. Arī prasījums par atvaļinājuma piešķiršanu ir prasījums, kas izriet no darba tiesiskajām attiecībām, un tas noilgst divu gadu laikā. Atvaļinājums piešķirams par nostrādāto laiku. Šis nosacījums attiecas arī uz kompensāciju par neizmantoto atvaļinājumu."
Jūsu traktējums ir galīgi mežā! Divu gadu noilguma termiņš sākas no darba līguma pārtraukšanas dienas, nevis no izmantotā atvaļinājuma dienas
"Darba likuma 31.pantapirmā daļa nosaka, ka visi prasījumi, kas izriet no darba tiesiskajām attiecībām, noilgst divu gadu laikā, ja likumā nav noteikts īsāks noilguma termiņš. Arī prasījums par atvaļinājuma piešķiršanu ir prasījums, kas izriet no darba tiesiskajām attiecībām, un tas noilgst divu gadu laikā. Atvaļinājums piešķirams par nostrādāto laiku. Šis nosacījums attiecas arī uz kompensāciju par neizmantoto atvaļinājumu."
Jūsu traktējums ir galīgi mežā! Divu gadu noilguma termiņš sākas no darba līguma pārtraukšanas dienas, nevis no izmantotā atvaļinājuma dienas
Ivan_s 24.05.2007 23:39
1208 ziņojumi
1208 ziņojumi
man failu glabātuvē ir materiāls.......
man failu glabātuvē ir materiāls.......
Cik ilgi Zumka vēl drukās tos DL komentārus?
Nevaru vien sagaidīt.
Nevaru vien sagaidīt.
pirmo sējumu apsolos līdz šī gada beigām sadrukāt, tā ka nezaudējiet cerības , gaidiet... 
Zumka 29.05.2007 11:04
637 ziņojumi
637 ziņojumi
cik eksemplāros? un vai būs skaisti iesiets? 
Vienu eks. lūdzu man - ar autogrāfu!
Es pirmais pieteicos!
Es pirmais pieteicos!
:'( a man?
Domāju, ka pietiks visiem - nevajag priekšlaicīgi saskumt, laukā tik jauks laiks...
Aizvērt
Īss pārkāpuma apraksts
Aizvērt