Решать миром, а если не получается, то жаловаться.

Но для начала не мешало бы выяснить как бух считала. Может оказаться, что придется жаловаться на Сайму и сразу в Конституционный суд.

но за субботы и воскр.не вдвойне

а почему субботы и воскресенья надо вдвойне?:-O

vot es ar to nesapratu. Nesapratu arī kam un par ko jāžēlojas, jo vidējais taču šai gadījumā pat lielāks sanāk. Iļi tā sarakstīts, ka es vispār ne čorta nesaprotu.

Ja katru mēnesi nostrādātas 240 st., tad nevis за субботы и воскр. vajag dubultā maksāt, bet visas stundas, kas virs normālā darba laika, ir jāapmaksā dubultā kā virsstundas.

Tas pirmkārt.

Otrkārt в расчет среднего зароботка для отпука бух.взяла нормальную продолжительность раб.времени - nevis grāmatvedis kaut ko izdomā (piekamkāds sakars ar darba laiku), bet Darba likums nosaka, kādas summas tiek ņemtas vērā, aprēķinot vidējo izpeļņu.

решать миром или жаловаться - kas šādu jautājumu uzdod - darbinieks vai grāmatvedis?

Darbiniekam ir visas tiesības sūdzēties, un viņš vinnēs - saņems kārtīgu naudiņu, jo darba inspekcijai vai tiesai nevarēs pateikt (но это пол беды).

А вот это не факт, что vinnēs - saņems kārtīgu naudiņu.

Трудовой договор у нас так написан через ж..., что при суммированном времени хоть 2 часа в день работай, хоть 22 часа, отпускные все равно платятся за 8.

Потому и предлагаю выяснить сначала на каком графике тот работник, а потом жаловаться на ущемление прав человека. Но этим уже не трудовая занимается, а Конституционный суд.

Всем спасибо.И поясню,что труд.дог.заключен с норм.продолж.раб времен,а трудовой день продожался за 22:00(поэтому и вдвойне как сверхурочные и работа в ночное время)-и рабодатель приказ письменно не издает-принцип -не хочешь увольняйся.

и рабодатель приказ письменно не издает - про что приказ?

на работу в ночное время(трудвым дог.оговорено время с8до 17суб,вс.-выходн.-отдельно в договоре указано о запрете работы в праздничные дни -на деле наоборот)и сверурочные(136ст ЗоТ).

Если что-то не соответствует договору, приказ не годится, нужно приложение к договору. ИМХО.

Если рабочее время нормальное, то должны оплачивать из расчете среднего дневного заработка. При этом отпускные должны быть примерно равны средней зарплате.