не слышала такого

А откуда информация? Можно и за один день, если обе стороны согласны

Info no paziņas, kura jautāja - vai tā ir. Pati arī neesmu neko tādu dzirdējusi.

Vienojoties, protams, var arī tai pašā dienā.

Есть такое. Это наш Сенат так придумал, что узтейкума лайкс считается не назад, а вперед. То есть договор расторгнут уже в тот день, когда об этом объявлено (узтейктс). Потом дается время на улаживание формальностей. Поскольку расторгнуть договор можно в течение всего испытательного срока, то объявить об этом факте можно в последний день. Но вот расчет и прочие бумаги можно выдать через три дня.

Nav gan tāds dzirdēts. Bet bija tāds gadījums - darbiniece pateica, ka iet projām no darba un nākamajā dienā uz darbu vairs nenāca. Nu un ko viņai padarīt? Sūdzēt tiesā par darba likumdošanas pārkāpšanu? Mēs neko nedarījām - izmaksājām to kas pienākas un - atā.

Palasiet, kas rakstīts Darba likumā, nevis klausieties ko "viena tante teica"...

103.pants Darba devēja uzteikuma termiņš

(1) Ja darba koplīgumā vai darba līgumā nav noteikts garāks uzteikuma termiņš, darba devējam, uzteicot darba līgumu, jāievēro šādi termiņi:

1) nekavējoties — ja darba līgums tiek uzteikts šā likuma 101.pantapirmās daļas 2. vai 4.punktā noteiktajos gadījumos;

2) 10 dienas — ja darba līgums tiek uzteikts šā likuma 101.pantapirmās daļas 1., 3., 5. vai 7.punktā noteiktajos gadījumos;

3) viens mēnesis — ja darba līgums tiek uzteikts šā likuma 101.pantapirmās daļas 6., 8., 9. vai 10.punktā noteiktajos gadījumos.

(2) Pēc darbinieka pieprasījuma uzteikuma termiņā neieskaita pārejošas darbnespējas laiku.

(3) Tiesības atsaukt darba devēja uzteikumu nosaka darbinieks, ja tās nav noteiktas darba koplīgumā vai darba līgumā.

(4) Darbiniekam un darba devējam vienojoties, darba līgumu var izbeigt arī pirms darba devēja uzteikuma termiņa izbeigšanās.

(Ar grozījumiem, kas izdarīti ar 21.09.2006. likumu)