Darba likuma ir paredzēta piemaksa par aizvietiošanu.

Par papildu darba pildīšanu katrā atsevišķā gadījumā darba devējam un darbinieku ir jāvienojas.

paldies!

taisos iet pie priekšniecības runāt, bet nekādi nevaru saņemties! :'( bet nav tas godīgi, jo manu darbu neviens pa šo laiku nedarīs, tas pamatīgi iekavēsies....

vai Jums ir amata apraksts?

Vai Jums kasiere strādā ar EKA? Vai Jums ir atļauja darbam ar EKA?

Pichka

Galvenie dzīves noteikumi:

1.punkts- Priekšniekam vienmēr taisnība.

2.punkts- Ja priekšniekam nav taisnība, skatīt 1.punktu



Parunājiet gan ar priekšnieku, kas tur ko daudz baidīties.

Nav taču Jūsu priekšnieks droši vien ne lauva un ne lācis, gan jau ka cilvēks vien ir.

Larao

jā, kasiere strādā ar EKA un man protams, ka nav tās atļaujas, jo nav jau arī bijusi vajadzība pēc tās....

Aivars007

paldies par atbalstu!!!

... bet vēl neesmu runājusi, jo priekšnieka nav darbā...

Larao

amata apraksta man nav, vismaz es tādu neesmu redzējusi, jo droši vien ja tāds būtu, tad man tas būtu jāparaksta, bet mani pienākumi ir uzskatīti darba līgumā un tur nekas nav minēts par kasieres aizvietošanu...

Darba likums

56.pants Darba devēja rīkojumu saturs un robežas

(1) Darba devējs ar saviem rīkojumiem darba līguma ietvaros var precizēt darbinieka darba pienākumus.

(2) Darba devējs ar saviem rīkojumiem darba līguma ietvaros var precizēt darba kārtības un darbinieka uzvedības noteikumus uzņēmumā.

(3) Darba devējam nav tiesību prasīt, lai darbinieks veiktu darba līgumā neparedzētu darbu, izņemot šā likuma 57.pantā noteiktos gadījumus.

57.pants Darba līgumā neparedzēta darba veikšana

(1) Darba devējam ir tiesības ne ilgāk kā uz vienu mēnesi viena gada laikā norīkot darbinieku darba līgumā neparedzēta darba veikšanai, lai novērstu nepārvaramas varas, nejauša notikuma vai citu ārkārtēju apstākļu izraisītas sekas, kuras nelabvēlīgi ietekmē vai var ietekmēt parasto darba gaitu uzņēmumā. Dīkstāves gadījumā darba devējam ir tiesības norīkot darbinieku darba līgumā neparedzēta darba veikšanai ne ilgāk kā uz diviem mēnešiem viena gada laikā.

(2) Par darba līgumā neparedzētu darbu veikšanu darba devējam ir pienākums izmaksāt atbilstošu darba samaksu, kuras apmērs nedrīkst būt mazāks par darbinieka iepriekšējo vidējo izpeļņu.

Varbūt noder. Ja tas ir tikai uz atvaļinājuma laiku, "kasīties" nevajadzētu - tāpat jau "bērnu dēļ kopā jādzīvo"...

Aivars007

bērnu dēļ kopā jādzīvo...

paldies!!!