Отметьте сей факт в табеле.

Тогда обычно пишут отпуск за свой счет, или выплачиваютза простой по вине работодателя.

Вам было бы проще, если бы в договоре была оговорена почасовая ставка, а не оклад.И платили бы по часам.Не можете задним числом оформить дополнение к договору?

Всем спасибо, но, честно говоря, не хочется мне делать изменения к договору, поэтому и хотела узнать насколько это законно без изменений. Это продлиться всего пару месяцев.

А если написать рикоюмс, мол, в связи с уменьшением объёма работ, работники выходят на работу по производственной необходимости.

Есть, например, статья 58 ЗоТа: если отстранение работника от работы было необоснованым по вине работодателя, то работодатель обязан выплатить работнику средний заработок и возместить ущерб. Обоснованное отстранение - это алкогольное опьянение и др. безобразия. То,что работодатель не может обеспечить работника работой, оговоренной в трудовом договоре, - это причина недостаточная для отстранения от работы. Поэтому требуется согласие со стороны работника. Обычно, это заявление об отпуске за свой счет. Или же надо оформить какое-то обоюдное соглашение.

Если в связи с уменьшением объема работ, то надо вносить изменения в трудовой договор, поскольку существенно меняются условия. А так не пришел - ну и не пришел. За это денег меньше получил. Почему директор обяснительных не требовал и за прогул не уволил? А директора сей факт не беспокоит.

Предположим, спустя месяц работник предъявляет претензию о том, что ему не выплатили зарплату полностью, или трудовую инспекцию заинтересует этот же вопрос. Как теперь поступит этот директор? Отступление от трудового договора должно быть задокументировано и обосновано.

А в друдовом договоре наверняка есть запись, что надо ходить на работу согласно правилам трудового распорядка. Сам их нарушил и сие зафиксировано в табеле (для этого табель и ведется), так нечего и претензии предъявлять. А уж как руководитель за дисциплиной своих работников следит - его личное дело.

Боюсь только, что в случае претензий со стороны работника, табель не будет достаточным основанием для признания факта прогула.

Не знаю,раз оклад 80,00 его и надо платить. А табель - аргумент для работающих по часам. Я бы попросила работника оформить заявление на отпуск за свой счет на 1/2 месяца.

Инст. Интересно мыслите. А если он на работу не ходит, тоже платить 80 латов? А есть и такие перцы, которые вообще исчезают в неизвестном направлении на полгода. Им вы тоже будете зарплату начислять пока он не появится и не соизволить заявление написать?

Для Тт. А для какой надобности тогда табель вести? Поупражняться в крестиках-ноликах?

Я так полагаю, что что вопрос риторический. Табель служит для учета рабочего времени. Но для того, чтобы там крестики-нолики ставить требуется еще много разных документов: заявления, объяснительные, больничные и т.п.

Tt а Вы что крестики-нолики на основании заявлений и обьяснительных ставите? Я так крестики-нолики ставлю на основании того факта был работник на работе или не был и если был, то сколько.

А если нет ничего и работника на месте нет, что тогда будете делать?

Крестики - да, а для ноликов должно быть основание.

Майя, задокументирую, когда появится - попрошу объяснительную.

А как Вы в табеле задокументируете? Пустое место оставите?

А он появится через полгода. А до тех пор что будете делать?

Буду ставить нолики, а появится - сделаю коррекцию.

Задокументирую следующим образом: докладная от ответственного за заполнение табеля.