50/6 по-моему

а не получается ли как-то маловато....?

Сокращаем - šajā gadījumā jāņem vērā zemākminētie Darba likuma panti. Darbiniekam jāizmaksā ne tikai atvaļinājuma kompensācija, bet arī atlaišanas pabalsts.

vidējai jārēķina - dienas vidējā izpeļņa 50/4

101.pants Darba devēja uzteikums

(1) Darba devējam ir tiesības rakstveidā uzteikt darba līgumu, vienīgi pamatojoties uz apstākļiem, kas saistīti ar darbinieka uzvedību, viņa spējām vai ar saimniecisku, organizatorisku, tehnoloģisku vai līdzīga rakstura pasākumu veikšanu uzņēmumā, šādos gadījumos:

9) tiek samazināts darbinieku skaits;

104.pants Darbinieku skaita samazināšana

(1) Darbinieku skaita samazināšana ir darba līguma uzteikums tādu iemeslu dēļ, kas nav saistīti ar darbinieka uzvedību vai viņa spējām, bet ir pietiekami pamatots ar neatliekamu saimniecisku, organizatorisku, tehnoloģisku vai līdzīga rakstura pasākumu veikšanu uzņēmumā.

(2) Darbinieku skaita samazināšanas gadījumā darba devējs ne vēlāk kā vienu mēnesi iepriekš paziņo Nodarbinātības valsts aģentūrai par atlaižamo darbinieku skaitu un profesiju.

112.pants Atlaišanas pabalsts

Ja darba koplīgumā vai darba līgumā nav noteikts lielāks atlaišanas pabalsts, uzteicot darba līgumu šā likuma 100.pantapiektajā daļā un 101.pantapirmās daļas 6., 7., 8., 9. vai 10.punktā noteiktajos gadījumos, darba devējam ir pienākums izmaksāt darbiniekam atlaišanas pabalstu šādā apmērā:

1) viena mēneša vidējās izpeļņas apmērā, ja darbinieks pie attiecīgā darba devēja bijis nodarbināts mazāk nekā piecus gadus;

2) divu mēnešu vidējās izpeļņas apmērā, ja darbinieks pie attiecīgā darba devēja bijis nodarbināts piecus līdz 10 gadus;

3) triju mēnešu vidējās izpeļņas apmērā, ja darbinieks pie attiecīgā darba devēja bijis nodarbināts 10 līdz 20 gadus;

4) četru mēnešu vidējās izpeļņas apmērā, ja darbinieks pie attiecīgā darba devēja bijis nodarbināts vairāk nekā 20 gadus.

а на какое количество дней умножать?

75.pants. Vidējās izpeļņas aprēķināšana

(1) Visos gadījumos, kad darbiniekam saskaņā ar šo likumu izmaksājama vidējā izpeļņa, tā aprēķināma par pēdējiem sešiem mēnešiem no darba algas, no normatīvajos aktos, darba koplīgumā vai darba līgumā noteiktajām piemaksām, kā arī no prēmijām.

(4) Mēneša vidējo izpeļņu aprēķina, pēdējo sešu mēnešu darba samaksas kopsummu dalot ar seši.

(5) Dienas vidējo izpeļņu aprēķina, pēdējo sešu mēnešu darba samaksas kopsummu dalot ar šajā periodā nostrādāto dienu skaitu. Ja darbiniekam ir noteikts summētais darba laiks, dienas vidējo izpeļņu aprēķina, pēdējo sešu mēnešu darba samaksas kopsummu dalot ar šajā periodā nostrādāto stundu skaitu un reizinot ar astoņi (darbinieka normālais dienas darba laiks stundās). Nostrādāto dienu skaitā neietilpst pārejošas darbnespējas dienas, atvaļinājuma dienas un dienas, kad darbinieks nav veicis darbu šā likuma 73.pantapirmajā, otrajā un ceturtajā daļā minētajos gadījumos

Jūsu jautājumā ir par maz informācijas, lai varētu pateikt ar ko jāreizina.

Ir jāzin cik ilgi ir bijušas darba attiecības, cik dienas atvāļinājums ir izņemts

вопрос не о компенсации за неиспользованный отпуск, а о выходном пособии....

1) viena mēneša vidējās izpeļņas apmērā, ja darbinieks pie attiecīgā darba devēja bijis nodarbināts mazāk nekā piecus gadus;

2) divu mēnešu vidējās izpeļņas apmērā, ja darbinieks pie attiecīgā darba devēja bijis nodarbināts piecus līdz 10 gadus;

3) triju mēnešu vidējās izpeļņas apmērā, ja darbinieks pie attiecīgā darba devēja bijis nodarbināts 10 līdz 20 gadus;

4) četru mēnešu vidējās izpeļņas apmērā, ja darbinieks pie attiecīgā darba devēja bijis nodarbināts vairāk nekā 20 gadus.

Ja par atlaišanas pabalstu, tad iznāk 50/6 un tālāk saskaņā ar 112 pantu 50/6 vai 50/6*2 vai 50/6*3 vai 50/6*4 atkarībā no tā cik darbinieks nostrādājis jūsu uzņēmumā

08.05.2007 14:53

75.pants Vidējās izpeļņas aprēķināšana

(1) Visos gadījumos, kad darbiniekam saskaņā ar šo likumu izmaksājama vidējā izpeļņa, tā aprēķināma par pēdējiem sešiem mēnešiem no darba algas, no normatīvajos aktos, darba koplīgumā vai darba līgumā noteiktajām piemaksām, kā arī no prēmijām.

(4) Mēneša vidējo izpeļņu aprēķina, pēdējo sešu mēnešu darba samaksas kopsummu dalot ar seši.

http://www.vgk.lv/ru/forum/2/36690/

Т.е.получается, что если за последние 6 месяцев был момент , когда работник не работал (болел ,к примеру или был в отпуске) , то для расчета берется период 6 месяцев ПЕРЕД этим.

Т.е. не рабатал (болел) 2007.01-04.м.,12/2006

отработал 11/2006 50 латов/4 дня

работал 05.м.-10.м./2006 1500 латов/6 месяцев

Выходное пособие 1500/6=250

Mu-maija

сообщений: 6232 20.04.2006 12:20

Ничего и не зажали, просто не доехали.

То, что предлагается находить среднемесячный умножением среднедневного - логично, но в Саэйме не прошло (жаба задушила). Поэтому это только мнение.

То, что упоминается в 8 части 75 статьи - здесь "не играет", потому как там умножается средний месячный на количество месяцев, а как раз месячный и не получается "по-порядочному".

Формально остается именно так, как уже отмечено: работодатель может заплатить копейки в виде выходного пособия и при этом вовсе не нарушить Закон.

Так вот.

Inst

сообщений: 25959 20.04.2006 12:22

Му-Майя, значит оплату труда за 6 месяцев (без сумм отпускных и больничных) делю на 6?

Inst

сообщений: 25959 20.04.2006 12:52

Подадут на меня работники в суд, все невысказывшиеся будут виноваты, так и знайте!

Tt7

сообщений: 18033 20.04.2006 14:06

Просьба на меня в суде не расчитывать, потому полностью согласна с Му-Майей

Откуда Вы взяли про предыдущие м-ца?

Tt7

сообщений: 18033 20.04.2006 14:41

Майя предложила расчитывать среднемесячную на пособие, так что некоторым, кто болел или был в отпуске, получиться меньше, чем тем кто работал все последние шесть месяцев.

Ничего не берется "перед этим", потому как в последних 6 месяцах БЫЛА оплата труда. Она-то и делится на 6.

Такой вот "гуманный" у нас закон!

Ну да, дальше Алеком пытается доказать, что все не так.:-(

Звоните в ТИ. ИМХО.

звонили те говорят, что надо брать предыдущие...

Значит безопаснее взять предыдущие...

Расскажите весь расклад руководителю, пусть он думает...

да, пусть принимает решение

А закон этим советчикам (которые посылают искать доходы в предыдущих месяцах) почитать слабо?

Всего одно место в законе-то про расчет среднемесячного заработка?!