водитель был в командировке 42 дня и фирма обязана оплатить ему суточные за все дни

Конечно.

Спасибо!

А налоги какие-то удерживаются с этой суммы или нет?

Налоги с суточных и командировочных не удерживаются. Если размер суточных превышает нормы, то тогда налоги удерживаются как с заработной платы.

Наша фирма выплачивает суточные в соответствии с нормами КМ, но я знаю, что есть компании, которые платят меньше норм - правда я не сторонник такой экономии (работник может пожаловаться)

В таких командировках (на 42 дня по Норвегии) суточные обычно оплачивает принимающая сторона.

И надо бы к авансовому отчету приложить Komandējuma atskaite, чтоб отчитался о проделанной работе.

А размер суточных определяется Правилами КМ и в случае споров работник может обжаловать в суде.

А он действительно работал там по делам фирмы? Так еще и среднемесячная зарплата ему положена за весь период.

Консультация, у водителей рабочие поездки, а не командировки. Они Komandējuma atskaite не пишут. И какая такая среднемесячгая зарплата? Обычная зарплата.

Скажите пожалуйста, а суточные это обязательные платежи? или по желанию работодателя?

Обязательные

Tolyk

ziņojumu: 1 08.07.2008 18:11

Скажите пожалуйста, а суточные это обязательные платежи? или по желанию работодателя?

A MK noteikumus palsīt вам слабо???

Отправляем умного бухгалтера на 42 дня в тьму-таракань. Сохраняем зарплату, а вот суточные платить не будем, потому как нас жаба задушила. Да на такую экзекуцию согласится лишь худеющий народ.

"А размер суточных определяется Правилами КМ и в случае споров работник может обжаловать в суде."

КМ определяет порядок компенсации расходов и их нормы для госинституций. Слово "норма" применяется только к двум вещам - чиновникам и налогам. Нигде не сказано, что компенсация расходов выплачивается по таблице. Если, скажем, работник поехал в командировку и на личные нужды потратил половину нормы суточных, почему фирма должна ему компенсировать в два раза больше или в два раза меньше, если наоборот? Как он обжалует в суде тот факт, что он потратил на личные нужды меньше чем та сумма, которую КМ заложил как норму для бюджетов госорганизаций и налогов? Вот как фирма и работник при таком раскладе должны договариваться, что именно из личных расходов компенсировать, а что нет - это нигде не регламентировано. Это бухгалтерии не нужны чеки из ресторанов и прочих интересных мест, а фирме может и нужны...

Танечка, а где ты прочитала, что это нормы для гос. институций (про суточные)?

А если фирме чеки нужны, пусть собирает.

Работнику ничего не надо доказывать, есть предусмотренная норма и все.

Ирена. Да в тех же правилах. Прямо под заголовком:

Изданы в соответствии с Законом о государственной гражданской службе (это для чиновников) и законом "О подоходном налоге с населения" (это для всех прочих при удержании налога).

Если было бы написано "... И Законом о труде", тогда пришлось бы и простым смертным платить норму. Ибо необходимость оплаты расходов прописана как раз в ЗОТ.

Спасибо, Майя.

Каждый интерпретирует как ему удобнее.

Вот как начнут работники "посылать" работодателей самих в командировку ехать, так и все с нормами встанет на свое место.

Почему как удобней. Надо интепретировать как в законе написано.

Правила не могут расширять толкование правовой нормы. Они только уточняют норму в рамках предоставленных законодателем полномочий.

Вот законодатель и уполномочил определить нормы командировочных для чиновников и порядок налогообложения командировочных для всех остальных.

Больше ни на что Кабмин уполномочен не был и никаких других норм он вводить не имел права.

Хорошо, Май, пусть так.

Хотя сами год назад консультировалась с трудовой именно по этому вопросу и был их однозначный ответ, что меньше не имеем права.

Да и здесь об этом уже спорили не раз.

Но у меня другая мысль.

Таня пишет:"Если, скажем, работник поехал в командировку и на личные нужды потратил половину нормы суточных, почему фирма должна ему компенсировать в два раза больше или в два раза меньше, если наоборот" - а каким образом фирма может заставить работника отчитаться за "суточные"? Об этом в каких-то Правилах или законе сказано? Хорошо, фирма уменьшит норму суточных, но ведь все равно она должна будет распространяться на всех работников? Или каждому установят свою норму? - не будет ли это дискриминацией? Один может поесть творожка, другому подай кусок мяса.

А по большому счету все это от бедности, потому как хорошо, чтобы суточных на еду хватило. Особенно суточных по Латвии.

Ну бедность, благотворительность, кому творожок, кому мяса - это уже за пределами законодательства.

А в ЗОТ написано, что работодатель должен компенсировать ВСЕ расходы связанные с командировкой. Значит, если работник потратился больше нормы и может это доказать, то должны оплатить и больше нормы независимо от того, что по этому поводу грит налоговое законодательство. Чиновникам шиковать за госчет низзя. Тока в пределах норм.

Если возникнет спор по поводу суточных, то на это есть суд. Чай, при демократии живем. Вперед - туда со всеми чеками и объясниловками, почему ели мясо, а не творожок и насколько это обоснованно.

Май, я о другом: имеет ли право работодатель потребовать предъявления чеков за питание, например? Еда входит в суточные, на суточные никаких чеков не предусмотрено в тех же правилах.