Problem nikto navernoe ne ho4et:)

Tak vsjetaki dona4isljatj???

Да.

Я прочитала ст.75(10) и похоже, что 240,00 за какой бы период отпуск не предоставлялся, хотя я удивлена этим.

Можно попробовать побороться. Например, исходить из того, что если оклад в течение периода, за который начисляются отпускные, не был одинаковым, то надо считать среднемесячный оклад. Если перед отпуском оклад понизился, то работник тоже может это опротестовать. Получал 9 месяцев 240, а последних 2 - 140, значит платить ему 140 отпускных?

Лучше всего проконсультироваться в трудовой инспекции.

Получал 9 месяцев 240, а последних 2 - 140, значит платить ему 140 отпускных?

Платить столько, сколько получится по среднему. В ч. 10 ст. 75 ЗОТ речь идет о случаях, когда средний меньше оклада. Тогда надо добавлять до оклада. Такое благо для работников законом установлено.

Re4j idjet toljko o tom 4to esli po srednemu vihodit menj6e, to dona4islitj. Pro to, 4to otnjatj esli bolj6e nikto ne govorit:)

Это верно. Однако из 75 ст. не следует, что надо платить месячную зарплату за последний месяц. Говорится вообще о какой-то "установленной для работника месячной зарплате". А какая она, за какой период? Каждый волен толковать в меру своей распущенности. Этой лазейкой можно воспользоваться.

Tt не за последний месяц, а в том когда человек в отпуске. Т.е. работник находясь в отпуске не должен получить меньше, чем если бы он работал. А ведь если бы он работал, то получил бы 240 лат.

Из чего это следует?

Soglasna s Amuil, no toljko 4to polu4ila otvet na etot vopros ot svoego revidenta, kotoraja prokonsuljtirovalasj so svoimi kollegami i oni pri6li k vivodu, 4to eto punkt 10 statji 75 otnositsja toljko k tomu, esli rabotnik uvoljnjaetsja i emu nado viplatitj kompensaciju za neispoljzovannij otpusk, a otpusknie opla4ivajutsja po srednemu. Vot tak.

"установленной для работника месячной зарплате" - т.е. месячная з/пл, установленная на момент расчета отпускных. По-моему, так.

Вообще-то тут не соскучишься!

Mo*et kto podska*et telefon inspekcii po trudu gde mo*no prokonsuljtirovatsja?

Hotja u menj pered glazami le*it statja iz "Mans īpašums" Nr.1 za 2003god, gde konsuljtaciju dajet Ineta Tāre Labklājibas ministrijas Darba departamenta vaditāja. Tak vot tam napisano: "... 75.pantspapildināts ar desmito daļu, kurā noteikts, ka ATVAĻINĀJUMA SAMAKSA NEVAR BŪT MAZĀKA PAR NOTEIKTO DARBA ALGU."

pOMOEMU JASNO, 4TO NADO DOPLA4IVATJ I RE4J IDJET IMENNO OB OTPUSKE, A NE O KOMPENSACII.

Я тоже согласна с Amuil. Это самое первое, что приходит на ум. Но это ненормально, нелогично и ущемляет права работодателя. Поэтому в принципе я не согласна. "Установленной для работника месячной зарплате" - т.е. месячной заработной плате в том периоде, за который дается отпуск (или даже за последние 6 месяцев). Логика следующая: если среднемесячный заработок рассчитывается за последние 6 месяцев, значит и установленная работнику месячная зарплата должна считаться за последние 6 месяцев.

http://www.vdi.lv/vdi/kontakti_lv.shtml Если ответят, поделитесь с нами.

Вообще то Ваши ревиденты - приколисты, ч первый раз встречаюсь с такой интерпритацией 10 части статьи 75. А если работник работал всего 6 месяцев и уволняется, компенсация полагается только за 6 месяцев, а Вы ему целый оклад заплатите?

Тт ну подумайте сами, почему из-за того что работник пошел в отпуск он должен терять в зарплате? И потом отпуск дается за 1 год, так давайте проанализируем всю зарплату за год, а не за последние 6 месяцев. А если у него каждый месяц на 20 лат повышается зарплата, то до какой догонять?????? Среднюю предлагаете посчитать за последние 6 месяцев???? Например в январе в отпуск пошел

август - 100,00

сентябрь- 120,00

октябрь -140,00

ноябрь - 160,00

декабрь - 180,00

Так до какой доначислять? 180,00 или 160,00 или 120,00??? И почему?

Доначислять (если надо) до 140. Почему? Во-первых, потому что законы так написаны. Во-вторых, средний оклад за эти 5 месяцев. В-третьих, а почему бы и нет?

Что касается ревидентов... Вот видите, как широко можно интерпретировать наши замечательные законы! Ура!

Это не законы такие, а ревиденты такие.

На средний оклад за полгода вы при расчете отпускных и так выйдете, Может плюс-минус пара латов получится. Но для чего-то же введена статья.

Ну законы тоже странные...