Мои продавцы начинают подписиваться чуть по-раньше 27.графы, а заканчивают за этой графой.Была проверка,все ок.

Да-а-а, ну и проблемы. Придумали журнал, над заполнением которого надо еще поломать голову. Я вам сочувствую. У нас нет журналов.

У нас работники по графику работают, кот. составляем на месяц вперед и каждый работник подписывается что ознакомлен.

Так одна из проверяющих выдала: "где-то я слышала, что надо графики на 3 месяца вперед составлять...".

и откуда таких берут?!....

Оттуда же, откуда и всех остальных.

К сожалению не специалисты есть везде.

график на май д.б. составлен в марте. имхо.

Скажем, в конце марта, чтобы за месяц успеть ознакомить, так, Инна?

у нас всего 5 человек - и ознакомить труда не составляет. А заранее не можем ничего планировать, так как у всех есть основная работа и этот график подстраивается под ту работу. Везде работают по сменам.

Да, в последний день марта. имхо.

Так в законодатекльстве это прописано, и тут уже можем-не можем не годится.

Инна, что-то я этот пунктик пропустила. Это в законе о труде?

а мы сделали дополнительный лист на компе с полными фамилиями и именами и написали что они имеют право подписывать журнал эту бумагу назвали рикоюмс и теперь в другие графы не лезем - проверяли сказали молодцы додумались:-D

понятно, без творчества теперь никуда.

спасибо за идею.

Статья 139. Сменная работа

(1) При необходимости обеспечить непрерывный ход работы работодатель после проведения консультаций с представителями работников устанавливает сменную работу. В таких случаях продолжительность смены не может превышать продолжительность нормального дневного рабочего времени, установленного для соответствующей категории работников.

(2) Запрещается направлять работника на работу в течение двух смен подряд.

(3) Одна смена сменяет другую в то время, какое установлено сменным графиком. Если в установленное время замена смены не произошла, то работник, которого не сменили, обязан продолжать работу, если приостановка работы недопустима. О продолжении работы работник незамедлительно сообщает работодателю. Время, отработанное работником после окончании его смены, считается сверхурочной работой.

(4) Переход из одной смены в другую организуется в установленном сменным графиком порядке, но не реже чем через каждую неделю.

(5) Работодатель обязан ознакомить работников со сменными графиками не позднее чем в месячный срок до вступления этих графиков в силу.

5!

Мне кажется, что продавцы, всё-таки, работают не по сменному графику.:-(

Не знаю, в моём понятии - сменная работа - это, когда не прервается процесс в течение 24 часов в сутки.А магазины, всё-таки, закрываются на ночь.

Смотря чьи;-)

позвонила в трудовую - конкретного ответа не было, но посоветовали за месяц составлять. А то что там будут недостоверные данные, кот. могут поменяться несколько раз - это нестрашно.

Мне известно только, что работодатель должен за месяц ознакомить работников об изменениях в оплате труда.

Надо бы почитать на досуге повнимательнее ЗоТ. Чтобы потом на случай проверки быть во всеоружии.

См. ст 139(5) в этой теме выше;-)

И 140(4) - суммированное время:-)

Не думаю, что сменная работа = непрерывная работа 24 часа.

Есть две смены, и наверное три смены, вспомните советское время.