Uzmanību! Jūs šobrīd skatāties forumu ierobežotā režīmā - autorizējaties (lapas augšdaļā) vai reģistrējaties lai piekļūtu visām foruma iespējām (tēmas / atbildes izveidošana, piekļuve sarakstiem «Atlasītās», «Manas tēmas», «Neizlasītās»).
Darba likumdošana, darba attiecības. Darba drošība.
Atvaļinājums Uz tēmu sarakstu
Leldo 25.04.2007 10:40
127 ziņojumi
127 ziņojumi
Atbildes (29)
Jā var!
Torija 25.04.2007 10:45
340 ziņojumi
340 ziņojumi
Может.
Sharliz 25.04.2007 10:46
24 ziņojumi
24 ziņojumi
Paldies!
Šefs man stīvējās pretī, bet nu varu droši rādīt Darba likumu un pierādīt savu taisnību!:-D
Šefs man stīvējās pretī, bet nu varu droši rādīt Darba likumu un pierādīt savu taisnību!:-D
Leldo 25.04.2007 10:48
127 ziņojumi
127 ziņojumi
Un kāds labums būs no Jūsus taisnības, kad darbinieks neatnāks darbā pēc šāda atvaļinājuma?
bet tas taču likumīgi !!
Zumka 26.04.2007 09:29
637 ziņojumi
637 ziņojumi
pārmaksāt 12 dienas atvaļinājuma naudā darbiniekam ne par ko?
Larao 26.04.2007 09:30
6767 ziņojumi
6767 ziņojumi
pēc tam meklē vēju tuksnesī
Larao 26.04.2007 09:31
6767 ziņojumi
6767 ziņojumi
A uz kāda pamata var neiedot to atvaļinājumu ??
Zumka 26.04.2007 09:34
637 ziņojumi
637 ziņojumi
ha! Kad jāpiemaksā par stundām alga, Jūs pret, bet kad iztērēt uzņēmuma naudu atvaļinājumam, principā nezinot vai darbinieks turpinās darbu vai nē, tad Jūs par
Larao 26.04.2007 09:36
6767 ziņojumi
6767 ziņojumi
neiet runa par to dot vai nedot, bet par to cik dot
abi varianti ir pareizi
abi varianti ir pareizi
Larao 26.04.2007 09:37
6767 ziņojumi
6767 ziņojumi
A uz kāda pamata var neiedot to atvaļinājumu ?? Pilnu atvaļinājumu.
Zumka 26.04.2007 09:47
637 ziņojumi
637 ziņojumi
mana uzņēmuma metodikā ir rakstīts par vienu nostrādāto mēnesi darbiniekam pienākas divas darba dienas atvaļinājuma, un neviens man to aizliegt nevar, jau vairākus VID autitus esmu pārdzīvojusi un neviens pat nav neko aizrādījis un pat revidents priecājas
Larao 26.04.2007 09:51
6767 ziņojumi
6767 ziņojumi
Uz pamata , ka atvaļinājumu var dalīt daļās , tikai viens nevar būt īsāks par 2 nedēļām . Tad lūdzu arī tās divas nedēļas piešķiriet.Nekad nedodam atvaļinājumus uz priekšu.
Mēs ar nedodam, bet likums saka ko citu...DL 150.pants3.p.
Zumka 26.04.2007 10:11
637 ziņojumi
637 ziņojumi
(3) Darbinieks VAR PRASĪT ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma piešķiršanu par pirmo darba gadu, ja viņš pie darba devēja ir nepārtraukti nodarbināts ne mazāk kā sešus mēnešus. Darba devējam ir pienākums šādu atvaļinājumu piešķirt pilnā apmērā.
Larao 26.04.2007 10:13
6767 ziņojumi
6767 ziņojumi
var prasīt un piešķirt ir divas dažādas lietas
Larao 26.04.2007 10:14
6767 ziņojumi
6767 ziņojumi
Jā, un cik zinu, uzņēmumu iekšējie dokumenti, kuri sastādīti pretrunā ar likumiem un pasliktina darbinieku stāvokli, NAV spēkā
Zumka 26.04.2007 10:14
637 ziņojumi
637 ziņojumi
Zumka
ziņojumu: 270 26.04.2007 10:14
Jā, un cik zinu, uzņēmumu iekšējie dokumenti, kuri sastādīti pretrunā ar likumiem un pasliktina darbinieku stāvokli, NAV spēkā
kas no iepriekš minētā pasliktina darbinieka stāvoli?
ziņojumu: 270 26.04.2007 10:14
Jā, un cik zinu, uzņēmumu iekšējie dokumenti, kuri sastādīti pretrunā ar likumiem un pasliktina darbinieku stāvokli, NAV spēkā
kas no iepriekš minētā pasliktina darbinieka stāvoli?
Larao 26.04.2007 10:15
6767 ziņojumi
6767 ziņojumi
nu bet ja viņš prasa, "Darba devējam IR PIENĀKUMS šādu atvaļinājumu piešķirt PILNĀ apmērā."
Zumka 26.04.2007 10:25
637 ziņojumi
637 ziņojumi
Tas, ka nedosiet pilnā apjomā, ja prasīs 
Zumka 26.04.2007 10:26
637 ziņojumi
637 ziņojumi
Aizvērt
Īss pārkāpuma apraksts
Aizvērt