Uzmanību! Jūs šobrīd skatāties forumu ierobežotā režīmā - autorizējaties (lapas augšdaļā) vai reģistrējaties lai piekļūtu visām foruma iespējām (tēmas / atbildes izveidošana, piekļuve sarakstiem «Atlasītās», «Manas tēmas», «Neizlasītās»).
Darba likumdošana, darba attiecības. Darba drošība.
Darbinieka aiziešana no darba Uz tēmu sarakstu
Mjau-22 24.04.2007 09:40
1013 ziņojumi
1013 ziņojumi
Atbildes (4)
выплатить зарплату и попрощаться.
Shpak 24.04.2007 09:45
32 ziņojumi
32 ziņojumi
I vsjo, a na s4ot kompensacii za ne izpoljzovannij otpusk, Rīkojums pisatj ne nado?
Mjau-22 24.04.2007 09:56
1013 ziņojumi
1013 ziņojumi
Написание рикоюмсов - внутреннее дело фирмы. ИМХО.
А вот выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск НАДО.
А вот выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск НАДО.
Inst 24.04.2007 09:59
nav ziņojumu
nav ziņojumu
Dokumentu izstrādāšanas un noformēšanas noteikumi
5. Pārvaldes dokumenti
5.1. Vispārīgais raksturojums
99. Pārvaldes dokumentu sistēmā ietilpst šādas dokumentu grupas:
1) organizatoriskie dokumenti;
2) rīkojuma dokumenti;
3) izziņu un pārskatu dokumenti;
4) sarakstes dokumenti (korespondence);
5) personāla dokumenti.
100. Organizatoriskie dokumenti nosaka attiecīgās organizācijas, tās struktūrvienības un atsevišķa darbinieka statusu, pakļautību, uzdevumus, pienākumus, atbildību un tiesības.
!!!!!! 101. Rīkojuma dokumenti ir dokumenti, ar kuru palīdzību tiek veikta vienpersoniska vai koleģiāla organizācijas vadība.
102. Izziņu un pārskatu dokumenti ir dokumenti, kuros apkopoti dati par organizācijas darbību vai faktiem.
103. Sarakstes dokumenti (korespondence) ir dokumenti, ar kuru palīdzību informācija tiek nodota adresātam.
!!!!!!! 104. Personāla dokumenti ir dokumenti, ar kuru palīdzību organizācija kārto un noformē darba attiecības ar saviem darbiniekiem vai ierēdņiem (ierēdņu kandidātiem).
5. Pārvaldes dokumenti
5.1. Vispārīgais raksturojums
99. Pārvaldes dokumentu sistēmā ietilpst šādas dokumentu grupas:
1) organizatoriskie dokumenti;
2) rīkojuma dokumenti;
3) izziņu un pārskatu dokumenti;
4) sarakstes dokumenti (korespondence);
5) personāla dokumenti.
100. Organizatoriskie dokumenti nosaka attiecīgās organizācijas, tās struktūrvienības un atsevišķa darbinieka statusu, pakļautību, uzdevumus, pienākumus, atbildību un tiesības.
!!!!!! 101. Rīkojuma dokumenti ir dokumenti, ar kuru palīdzību tiek veikta vienpersoniska vai koleģiāla organizācijas vadība.
102. Izziņu un pārskatu dokumenti ir dokumenti, kuros apkopoti dati par organizācijas darbību vai faktiem.
103. Sarakstes dokumenti (korespondence) ir dokumenti, ar kuru palīdzību informācija tiek nodota adresātam.
!!!!!!! 104. Personāla dokumenti ir dokumenti, ar kuru palīdzību organizācija kārto un noformē darba attiecības ar saviem darbiniekiem vai ierēdņiem (ierēdņu kandidātiem).
Aizvērt
Īss pārkāpuma apraksts
Aizvērt